Un Ayuntamiento de la provincia de Albacete ha reconocido oficialmente las dificultades que atraviesa para conseguir que los funcionarios que ocupan uno de los puestos más importantes de su estructura administrativa permanezcan en él durante un periodo prolongado. La situación ha llevado al Consistorio a adoptar una medida con la que pretende garantizar una mayor continuidad en el funcionamiento de sus servicios municipales.
Se trata del Ayuntamiento de Aýna, que ha publicado este viernes, 16 de octubre, en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (BOP) las bases para constituir una bolsa de trabajo destinada a cubrir, mediante nombramientos interinos, el puesto de Secretaría-Intervención.
Lo llamativo de la convocatoria no es únicamente la creación de esta bolsa, sino la justificación que el propio Ayuntamiento recoge en el documento oficial, donde admite expresamente que está teniendo dificultades para mantener una estabilidad mínima en este puesto de trabajo.
Funcionarios que llegan de otras comunidades y permanecen poco tiempo
Según explica el Consistorio, las personas que han ocupado recientemente la Secretaría-Intervención procedían de otras comunidades autónomas y su permanencia en el puesto ha sido generalmente breve, una circunstancia que dificulta la continuidad que el Ayuntamiento considera necesaria.
El documento reconoce literalmente que el Ayuntamiento está teniendo «dificultades para mantener un mínimo de estabilidad en el puesto de Secretaría-Intervención» y añade que las personas que lo han ocupado últimamente «proceden de otras comunidades autónomas y suelen estar poco tiempo en el puesto».
Ante esta situación, la administración municipal considera conveniente disponer de su propia bolsa de trabajo, con la intención de facilitar que puedan acceder al puesto profesionales que residan más cerca de la localidad y que, por tanto, puedan ofrecer una mayor continuidad en el desempeño de sus funciones.
La convocatoria no establece, sin embargo, la residencia cercana a Aýna como requisito de participación. Se trata de una de las razones que motivan la creación de la bolsa, pero la selección deberá ajustarse a los requisitos y criterios de valoración establecidos en las bases.
Un puesto fundamental para el funcionamiento del Ayuntamiento
La Secretaría-Intervención desempeña funciones esenciales en los ayuntamientos, especialmente en los municipios de menor tamaño. Entre sus responsabilidades se encuentran el asesoramiento jurídico a la Corporación, la fe pública de los acuerdos municipales y el control interno de la actividad económico-financiera.
Por este motivo, la estabilidad de los profesionales que ocupan estos puestos resulta especialmente importante para garantizar la continuidad de la tramitación administrativa, la supervisión económica y el funcionamiento ordinario de las instituciones locales.
La convocatoria aprobada por Aýna corresponde a un puesto del grupo A, subgrupo A1, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y contempla su cobertura temporal mediante nombramiento interino cuando no resulte posible proveerlo por los procedimientos ordinarios legalmente establecidos.
El sistema de selección será de concurso-oposición libre, con una puntuación máxima de 100 puntos. De ellos, 75 corresponderán a una prueba práctica de carácter eliminatorio y los 25 restantes a la valoración de méritos profesionales y formativos.
Para superar la fase de oposición será necesario obtener al menos 37,50 puntos. En la valoración de méritos se tendrán en cuenta, entre otros aspectos, la experiencia profesional en puestos reservados a funcionarios con habilitación nacional, la superación de pruebas selectivas y la formación relacionada con las funciones del puesto.
Diez días hábiles para presentar solicitudes
Las personas interesadas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOP, para presentar sus solicitudes. La documentación podrá registrarse en la sede electrónica del Ayuntamiento de Aýna o a través de los restantes medios admitidos por la legislación administrativa.
Una vez finalizado el procedimiento, se constituirá una bolsa destinada a cubrir las necesidades temporales que puedan producirse en este puesto, incluidas vacantes, sustituciones y bajas.
Además, las bases contemplan que la bolsa pueda compartirse con otros ayuntamientos mediante la firma de convenios de colaboración, lo que permitiría aprovechar el procedimiento de selección para atender necesidades similares de otras entidades locales.
De este modo, el Ayuntamiento de Aýna busca una solución a una situación que ha dejado reflejada expresamente en un documento oficial: la dificultad de garantizar la permanencia de los profesionales encargados de algunas de las funciones más importantes de la administración municipal.
