El Ayuntamiento de Hellín ha aprobado definitivamente las nuevas bases generales que regularán los próximos procesos selectivos municipales para cubrir plazas de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo. El nuevo marco establece reglas comunes sobre los exámenes, los temarios, la valoración de méritos, el uso de dispositivos electrónicos y la constitución de futuras bolsas de trabajo.
Las bases fueron aprobadas inicialmente por el Pleno municipal el pasado 29 de junio y han quedado elevadas a definitivas después de que durante el periodo de exposición pública no se presentaran reclamaciones ni sugerencias. Entrarán en vigor al día siguiente de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete y se aplicarán a los procesos cuyas bases específicas se aprueben a partir de entonces.
Prohibidos móviles, relojes inteligentes y auriculares
Uno de los puntos más concretos afecta directamente al desarrollo de los exámenes. Las nuevas bases prohíben acceder a los lugares donde se celebren las pruebas con teléfonos móviles, relojes inteligentes, auriculares y cualquier otro dispositivo que pueda utilizarse para comunicarse con terceros, acceder a información no autorizada, grabar, reproducir, transmitir o almacenar datos.
El tribunal podrá ordenar que estos dispositivos permanezcan apagados y depositados en el lugar que determine antes de comenzar el ejercicio. La tenencia no autorizada o utilización de uno de estos aparatos durante la prueba, incluso aunque no se llegue a demostrar una comunicación efectiva con otra persona, podrá provocar la expulsión inmediata del examen y, previa audiencia cuando proceda, la exclusión del proceso selectivo.
La norma contempla excepciones para aquellos dispositivos o productos de apoyo expresamente autorizados por el órgano de selección por razones relacionadas con una discapacidad, siempre que su necesidad haya sido acreditada y que su utilización no altere el contenido de la prueba.
Al menos un ejercicio práctico
Las futuras convocatorias podrán utilizar los sistemas de oposición, concurso-oposición o, cuando legalmente proceda, concurso. Sin embargo, el Ayuntamiento establece que en los procesos desarrollados mediante oposición o concurso-oposición tendrá que incluirse como mínimo un ejercicio de carácter práctico.
Las pruebas podrán consistir en cuestionarios tipo test, desarrollo escrito de temas, supuestos prácticos, pruebas orales, físicas o psicotécnicas, entrevistas, pruebas de idiomas, ejercicios de manejo de herramientas, aplicaciones o maquinaria e incluso reconocimientos médicos cuando estén justificados por las características de la plaza.
Las nuevas reglas establecen además que en los ejercicios escritos se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato de las personas aspirantes.
Los méritos no podrán superar el 25% de la puntuación
Otra de las novedades afecta directamente a los concursos-oposición. La valoración total de los méritos de la fase de concurso no podrá superar el 25% de la puntuación total del proceso selectivo.
Además, la fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá utilizarse para superar ejercicios suspendidos de la fase de oposición. De este modo, la experiencia profesional, la formación u otros méritos que se valoren en cada convocatoria no permitirán compensar un examen que no haya sido aprobado.
Hasta 90 temas para las plazas A1
Las bases también establecen una referencia general para la extensión de los temarios. Para las plazas del subgrupo A1 se contemplan un mínimo de 90 temas; para A2, 60; para C1, 40; para C2, 20; y para las agrupaciones profesionales, 10 temas.
La parte general no podrá superar el 20% del programa. Como referencia, las plazas A1 tendrán 18 temas generales y al menos 72 específicos; las A2, 12 generales y 48 específicos; las C1, 8 generales y 32 específicos; las C2, 4 generales y 16 específicos; y las agrupaciones profesionales, 2 generales y 8 específicos.
Las convocatorias específicas podrán ampliar el número total de temas cuando la naturaleza técnica, jurídica o profesional de la plaza lo justifique, aunque deberán mantener la proporción establecida entre la parte general y la específica.
Cinco días para reclamar las notas
Tras cada ejercicio, el órgano de selección deberá publicar las puntuaciones obtenidas por los aspirantes. Salvo que una convocatoria concreta establezca un plazo diferente, habrá cinco días hábiles para presentar alegaciones o solicitar la revisión del ejercicio.
En las pruebas tipo test, el tribunal podrá publicar una plantilla provisional de respuestas correctas y abrir posteriormente un periodo para formular alegaciones sobre las preguntas, las respuestas o la propia plantilla. Una vez resueltas, se publicará la plantilla definitiva y, cuando corresponda, las puntuaciones finales.
Las bases establecen también que los tribunales estarán formados por un número impar de miembros, con un mínimo de cinco, y que no podrán formar parte de ellos cargos políticos, funcionarios interinos, personal laboral temporal ni personal eventual.
Tampoco podrán participar en estos órganos aquellas personas que hayan preparado aspirantes para acceder al mismo cuerpo, escala o categoría profesional durante los cinco años anteriores a la convocatoria.
Las oposiciones podrán generar bolsas de trabajo
Los procesos selectivos podrán servir además para crear bolsas de trabajo destinadas al nombramiento de funcionarios interinos o a la contratación de personal laboral temporal.
La inclusión en una de estas bolsas no dará derecho automático a un nombramiento o contrato, sino que quedará condicionada a las necesidades del servicio, a la existencia de crédito suficiente y al cumplimiento de los requisitos establecidos en cada convocatoria.
Las nuevas bases generales se convierten así en el marco que deberá utilizar el Ayuntamiento de Hellín para sus futuras convocatorias de empleo público, aunque cada proceso seguirá contando con unas bases específicas en las que se concretarán las plazas, requisitos, ejercicios, temarios y sistemas de calificación.
