Los trabajadores de las bodegas y del resto de industrias vinculadas al sector del vino de la provincia de Albacete estrenan convenio colectivo. El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado este lunes, 21 de septiembre, el nuevo acuerdo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 y tendrá efectos económicos desde el pasado 1 de enero.
El texto, firmado por la Asociación de Empresarios del Vino de Albacete, los sindicatos CCOO y UGT, introduce cambios salariales y laborales para un sector especialmente importante en la provincia y deja algunas cláusulas llamativas, desde el uso de WhatsApp para realizar los llamamientos de los trabajadores fijos-discontinuos hasta permisos retribuidos para acompañar a los hijos al médico o acudir a sus tutorías escolares.
Subida de los salarios en las bodegas de Albacete
Una de las principales novedades se encuentra en las retribuciones. Todos los conceptos salariales suben un 3,5% en 2026, con efectos desde el 1 de enero. Si el IPC interanual de diciembre supera ese porcentaje, se aplicará además un incremento adicional de hasta otro 1%, que tendría efectos a partir del 1 de enero de 2027.
Para 2027 está pactada otra subida del 3% sobre las cantidades resultantes. También en este caso existe una cláusula de revisión: si el IPC de diciembre de 2027 supera el 3%, podrá añadirse hasta otro punto porcentual, en esta ocasión con carácter retroactivo desde el comienzo de ese año.
La jornada anual se establece en 1.780 horas durante 2026 y bajará a 1.776 horas en 2027. El convenio abre además la posibilidad de pactar entre empresa y trabajador sistemas de horario flexible, jornada continuada u otras fórmulas destinadas a facilitar la conciliación.
El WhatsApp entra en los llamamientos de los fijos-discontinuos
Uno de los puntos más particulares afecta a los trabajadores fijos-discontinuos. El convenio establece que las empresas podrán efectuar su llamamiento mediante burofax, carta certificada, correo electrónico con confirmación de lectura, WhatsApp o cualquier otro medio acordado o utilizado habitualmente entre las partes.
La comunicación deberá realizarse con al menos diez días de antelación al inicio del trabajo e indicar tanto la fecha de incorporación como el centro de trabajo. El texto añade que la ausencia de contestación en el plazo indicado o la no incorporación en la fecha comunicada por la empresa se entenderá como dimisión del trabajador.
El orden de llamamiento tendrá en cuenta el área funcional y la especialidad y, posteriormente, la antigüedad y experiencia en la empresa. Cuando termine la campaña, los ceses seguirán esos mismos criterios y, en relación con la antigüedad, cesarán primero quienes lleven menos tiempo en la empresa.
16 horas para consultas médicas y tutorías de los hijos
El nuevo convenio recoge también diferentes medidas relacionadas con la conciliación. Los trabajadores dispondrán de 16 horas retribuidas al año y no recuperables para acompañar a una consulta médica a hijos menores de 16 años o a familiares dependientes hasta el primer grado.
Esas mismas 16 horas podrán utilizarse para acudir a tutorías escolares o citaciones de los departamentos de Orientación de los centros educativos donde estudien los menores de 16 años. Se trata de una única bolsa anual, por lo que utilizar horas para una de estas finalidades reduce las disponibles para las restantes.
A ello se suma un día de licencia retribuida para asuntos personales, otro día sin sueldo por asuntos propios y un día de puente no recuperable coincidente con las fiestas de la localidad.
También se reconoce el derecho a ausentarse por situaciones familiares urgentes relacionadas con enfermedades o accidentes que hagan imprescindible la presencia inmediata del trabajador. En estos casos serán retribuidas las horas de ausencia equivalentes a un máximo de cuatro días al año, siempre que se acredite el motivo cuando corresponda.
22 días laborables de vacaciones
El acuerdo fija unas vacaciones de 22 días laborables al año. La cantidad que perciba el trabajador durante ese periodo se calculará a partir de la media de las percepciones salariales de los seis meses anteriores al inicio de las vacaciones.
Además, las personas afectadas por el convenio cobrarán dos pagas extraordinarias, correspondientes a junio y diciembre, de una mensualidad cada una.
Transporte para acudir a determinadas bodegas
El convenio termina con otra disposición especialmente llamativa para una provincia en la que numerosas bodegas e instalaciones industriales están situadas fuera de los núcleos urbanos.
Las empresas ubicadas a más de dos kilómetros del límite del casco urbano deberán facilitar medios de transporte a sus trabajadores para desplazarse hasta el centro de trabajo.
El acuerdo afecta no solo a la elaboración y crianza de vinos, sino también a actividades como la producción de espumosos, vinagres, vermuts, aguardientes, licores, mostos y otros derivados de la uva, además de determinadas actividades relacionadas con sidras y establecimientos dependientes de estas industrias
