Trabajadores de Unicaja-Liberbank cortan la calle Ancha en una jornada de huelga y movilizaciones en Albacete

“¡No al ERE!”, así gritaban los numerosos trabajadores de Unicaja-Liberbank que se volvían a concentrar en una jornada de huelga para protestar contra el ERE planteado por la entidade financiera que podría suponer el despido de 1.513 empleados en toda España. 

Jornada de huelga y movilizaciones de los trabajadores de Unicaja-Liberbank  que volvían a producirse este viernes, 26 de noviembre, en la céntrica Plaza de Gabriel Lodares de Albacete, llegando a cortar el tráfico en este céntrico punto hacia la calle Ancha. En concreto esta es la segunda concentración que realizan los trabajadores de la entidad en menos de una semana en Albacete con el único objetivo de poner de manifiesto su desacuerdo ante el ERE planteado por Unicaja-Liberbak.

El ERE que mantiene la entidad financiera supondría la extinción de más de 1.500 empleos en toda España, la movilidad geográfica obligatoria y el recorte de condiciones laborales. De este modo, el responsable se la sección sindical de CCOO-Servicios en Unicaja Banco Castilla-La Mancha, Pedro Ortega, destacaba que “en la jornada de hoy la plantilla de trabajadores de Unicaja-Liberbank ha seguido masivamente la huelga”, añadiendo que “se ha llegado a un 85% del seguimiento en Albacete y a un 90% en Castilla-La Mancha, llegando a un 100% en la provincia de Ciudad Real”.

Cabe destacar que la jornada de huelga y las concentraciones, como la que ha tenido lugar este viernes en Albacete, coinciden con la nueva ronda de reuniones que mantendrán la empresa y los sindicatos a pocos días del cierre del periodo de consultas que, si las partes no acuerdan su prórroga finalizará el próximo 2 de diciembre.

SUPONDRÍA EL DESPIDO DE MÁS DE 260 TRABAJADORES EN CASTILLA-LA MANCHA Y 46 EN ALBACETE

En Castilla-La Mancha, el ERE planteado por Unicaja afectaría a 261 trabajadores. En concreto supondría el despido de 95 empleados en Ciudad Real, 67 en Toledo, 47 en Cuenca, 46 en Albacete y 6 en Guadalajara. A nivel regional supondría el despido de casi el 20% del personal que Unicaja quiere reducir en todo el país.

Detallaba Pedro Ortega que “la plantilla ha dicho alto y claro a la empresa que así no”. Por tanto remarcaba que “los trabajadores pedimos que se elimine la movilidad forzosa, unas condiciones dignas y la voluntariedad”. Así recordaba que “esta huelga ha supuesto una paralización de casi el 95% de la actividad de la empresa”.

Reconocía la secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, que “la jornada de huelga ha sido todo un éxito”, y añadía que “más del 80% de trabajadores han secundado esta huelga y se ha paralizado la actividad en las entidades financieras”. Apuntaba que “no se ha avanzado nada en la negociación y vamos a agotar el periodo de consultas”

Por tanto, aseguraba Carmen Juste, que los representantes sindicales seguirán “planteando los puntos fuertes que consideramos líneas rojas para llegar a un acuerdo siempre buscando el beneficio de los trabajadores”.

CIERRE DE 19 OFICINAS EN ALBACETE QUE AGUDIZAN LA DESPOBLACIÓN

En cuanto al cierre de oficinas, en Castilla-La Mancha están 144 de las 395 de las que pretende clausurar la entidad, suponiendo el 20% del total.

De ellas, un total de 19 se encuentran localizadas en la provincia de Albacete. Además esta medida supondría el cierre de 48 oficinas de Unicaja en la provincia de Toledo, 42 en Ciudad Real, 32 en Cuenca y 3 en Guadalajara.

Cabe recordar que la mayoría de estas entidades están localizadas en entornos rurales de la provincia, lo que supondría dejar prácticamente sin recursos financieros a estas poblaciones agudizando la despoblación.

UNICAJA-LIBERBANK PLANTEA UN ERE PARA MÁS DE 1.500 TRABAJADORES

La entidad planteaba un ERE que afecta a 1.513 trabajadores, con prejubilaciones de entre el 52% y el 55% del salario anual para los empleados de entre 57 y 63 años, indemnizaciones de 30 días de salario por año trabajado (hasta 20 mensualidades) para los menores de 50 años y de 20 días (hasta 12 mensualidades) para los mayores de 63 años y el pago de cuatro veces el 50% del salario anual (hasta un máximo de 120.000 euros) para los trabajadores de 56 años.

NUEVAS JORNADAS DE HUELGA Y MOVILIZACIONES 

Los representantes sindicales de estos trabajadores en Albacete consideraban la propuesta de la empresa de “insuficiente”, motivo por el que no descartaban realizar nuevas movilizaciones y jornadas de huelga. De este modo señalaba Carmen Juste que “los trabajadores y sus familias pueden salir muy perjudicados de este ERE”.

El responsable se la sección sindical de CCOO-Servicios en Unicaja Castilla-La Mancha, Pedro Ortega, anunciaba “nuevas jornadas de huelga los días 1, 2 y 3 de diciembre”, y remarcaba que “en función de las reuniones de la mesa de negociación mantendremos las huelgas y las movilizaciones se cancelarán”.

“Pensamos que tiene que haber un acuerdo”, manifestaba Carmen Juste. Al mismo tiempo ponía de manifiesto que “los trabajadores están peleando y luchando porque está en juego sus condiciones laborales”, añadiendo que “nosotros como representantes de estos trabajadores vamos a seguir con ellos luchando hasta el final”.

/Fotos: Ángel Chacón/