Centenares de personas protestan contra los despidos planeados por Unicaja-Liberbank en Albacete

Centenares de personas se concentraban este martes, 23 de noviembre, en Albacete para mostrar su disconformidad con el ERE planteado por Unicaja-Liberbank que podría suponer el despido de 1.513 empleados en toda España.

Las movilizaciones de los trabajadores de Unicaja Banco llegaban hasta la céntrica Plaza de Gabriel Lodares en Albacete. Movilizaciones y concentraciones que se han sucedido en otros puntos de la geografía española con un único objetivo: Protestar contra el ERE para la extinción de más de 1.500 empleos, la movilidad geográfica obligatoria y el recorte de condiciones laborales que sigue manteniendo Unicaja en la mesa de negociación.

“NO ESTAMOS DISPUESTOS A QUE NOS PRESENTEN LAS PEORES MEDIDAS DEL SECTOR FINANCIERO”

De este modo el responsable se la sección sindical de CCOO-Servicios en Unicaja Castilla-La Mancha, Pedro Ortega, reconocía que “las medidas presentadas para llevar a cabo este ERE están muy por debajo de lo firmado en el sector”. Sostenía que comprenden “movilidades casi forzosas, con salidas que pretenden que sean para la gente menor de 50 años y con una homologación salarial que no es tal, sino que es diferencial entre todos los empleados”.

Aseguraba que desde CCOO “no estamos dispuestos a que con unos ratios que tiene la entidad entre los mejores del sector nos presenten las peores medidas de todo el sector financiero”.

MEDIDAS QUE “DINAMITAN EL FUTURO DE LA EMPRESA”

Exponía que “las medidas que ha presentado la empresa están en su propuesta inicial enfocadas a la gente joven y no incluyen prácticamente a gente mayor”, lo que manifestaba “supondría dinamitar el futuro de la empresa”.

Cabe destacar que las concentraciones, como la que ha tenido lugar este martes en Albacete, coinciden con la nueva ronda de reuniones que mantendrán la empresa y los sindicatos durante este martes y miércoles, a pocos días del cierre del periodo de consultas que, si las partes no acuerdan su prórroga finalizará el próximo 2 de diciembre.

TIENEN DETRÁS “DESPIDOS ENCUBIERTOS”

La secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, subrayaba que “las medidas presentadas por la entidad están muy por debajo de las que se presentaron en el ERE de 2017, con una movilidad geográfica que se está convirtiendo casi en obligatoria y que además lleva detrás despidos encubiertos”. Señalaba que “el convenio recoge que no se puede hacer esa movilidad a más de 25 kilómetros y esto lo quieren ampliar hasta los 100 kilómetros, lo que supone un problema para los trabajadores”.

Además sobre las homologaciones salariales presentadas por la entidad sostenía Carmen Juste “darán lugar a que haya empleados de primera y de segunda”.

SUPONDRÍA EL DESPIDO DE MÁS DE 260 TRABAJADORES EN CASTILLA-LA MANCHA Y 46 EN ALBACETE

En Castilla-La Mancha, el ERE planteado por Unicaja afectaría a 261 trabajadores. En concreto supondría el despido de 95 empleados en Ciudad Real, 67 en Toledo, 47 en Cuenca, 46 en Albacete y 6 en Guadalajara.

A nivel regional supondría el despido de casi el 20% del personal que Unicaja quiere reducir en todo el país.

De este modo, Jacinto Navarro, secretario general de la Federación de Servicios de UGT apuntaba que “estamos por la labor de construir un proyecto de nueva entidad pero queremos que en lo laboral se respeten los derechos de todos los trabajadores buscando que haya continuidad en el empleo y que la provincia de Albacete siga contando con entidades de referencia”.

Del mismo modo exponía que “queremos que las medidas que se negocien sean totalmente voluntarias y se mantenga el empleo de calidad a todos los trabajadores que se queden trabajando en la entidad”. Remarcaba que “es necesario que no se produzcan salidas traumáticas y que cualquier medida que adopte sea negociada en la mesa y con el acuerdo de la mayoría de la representación sindical”.

CIERRE DE 19 OFICINAS EN ALBACETE Y LA DESPOBLACIÓN

En cuanto al cierre de oficinas, en Castilla-La Mancha están 144 de las 395 de las que pretende clausurar la entidad, suponiendo el 20% del total.

De ellas, un total de 19 se encuentran localizadas en la provincia de Albacete. Además esta medida supondría el cierre de 48 oficinas de Unicaja en la provincia de Toledo, 42 en Ciudad Real, 32 en Cuenca y 3 en Guadalajara.

Elisa Aguilar, delegada sindical de CSIF en Unicaja Banco Albacete defendía “la voluntariedad en las medidas adoptadas”. De este modo ponía de manifiesto que “no queremos despidos encubiertos y lo que tampoco pretendemos es favorecer la despoblación en la provincia de Albacete”.

Al respecto matizaba que “el hecho de cerrar oficinas que han estado toda la vida atendiendo, sobre todo a las personas mayores, implica ir en contra de toda la población rural”, que remarcaba “durante años han sido nuestros principales clientes”. 

Reconocía la secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, que “el mayor problema es el desmantelamiento de muchas oficinas, ya que contribuye a que España esté cada día más vaciada, que la gente no tenga servicios en los pueblos y que la brecha digital sea cada vez mayor”. Sobre este punto manifestaba que “hay muchísimas personas mayores en las zonas rurales que no pueden acceder a la banca online y que estas entidades han sido un referente en estas zonas para estas personas”

De este modo el responsable sindical de CCOO-Servicios en Unicaja Castilla-La Mancha, Pedro Ortega, apuntaba a que este desmantelamiento de oficinas se producirá sobre todo “en pueblos pequeños, donde somos la única entidad financiera y se dejaría al pueblo sin recursos financieros”.

UNICAJA BANCO PLANTEA UN ERE PARA MÁS DE 1.500 TRABAJADORES

La entidad planteaba un ERE que afecta a 1.513 trabajadores, con prejubilaciones de entre el 52% y el 55% del salario anual para los empleados de entre 57 y 63 años, indemnizaciones de 30 días de salario por año trabajado (hasta 20 mensualidades) para los menores de 50 años y de 20 días (hasta 12 mensualidades) para los mayores de 63 años y el pago de cuatro veces el 50% del salario anual (hasta un máximo de 120.000 euros) para los trabajadores de 56 años.

Los representantes sindicales de estos trabajadores en Albacete consideraban la propuesta de la entidad de “insuficiente”, motivo por el que no descartaban realizar nuevas movilizaciones. “Quedan dos reuniones y vamos a seguir insistiendo todos los compañeros de la sección sindical para sacar las mejores condiciones para los trabajadores y no vamos a cesar hasta que no acabe el periodo de consultas”, aseguraba Carmen Juste.

“LOS TRABAJADORES TEMEN QUE NO HAYA UN ACUERDO”

De este modo indicaba que “estas concentraciones que se están produciendo por toda España sin terminar el periodo de consulta denotan claramente que la gente teme que lleguemos a esa finalización sin un acuerdo encima de la mesa”, por ello remarcaba que “estos días que quedan son fundamentales para seguir presionando a la empresa y seguir haciendo ver que están en juego las condiciones de muchas familias que trabajan en estas entidades”.