La diputada provincial y portavoz de Ganemos-Izquierda Unida en la Diputación de Albacete, Victoria Delicado, ha expresado esta mañana su “voto discrepante en la Mesa General de Negociación de la corporación provincial», en la que se ha abordado el Plan de Igualdad de la institución que se llevará para su aprobación, presumiblemente, al próximo pleno provincial.
Delicado ha lamentado la falta de un “compromiso expreso de la Diputación de Albacete para acabar con las diferencias en las retribuciones que reciben hombres y mujeres a pesar de que el diagnóstico realizado evidencia la existencia de una importante brecha salarial”.
La portavoz de Ganemos-Izquierda Unida se ha mostrado «sorprendida de que se dé el visto bueno a un Plan de Igualdad que dice que velará por la igualdad retributiva en todos los puestos”. “Esto es partir de una falacia, en estos momentos en la plantilla de la Diputación de Albacete no hay igualdad retributiva por la que velar, lo que existe es una abultada e injusta brecha salarial de género, como ya denunciamos en su momento y se detectó en el propio diagnóstico del Plan de Igualdad”, ha dicho Delicado.
Ganemos-Izquierda Unida también ha criticado la decisión de que “no todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad vayan a entrar en vigor de manera inmediata. Así no se lucha contra la desigualdad”, ha comentado Delicado, antes de señalar que “no se ha justificado por qué algunas medidas se van a posponer».
El presupuesto del Plan de Igualdad también ha generado «discrepancias por parte de Ganemos-Izquierda Unida» ya que “hay una propuesta anual de la que no se ha hecho caso, además de que no está justificado en su importe ni aprobado”.
Ganemos-Izquierda Unida ya denunció el pasado mes de mayo que «los puestos más precarios y temporales en la Diputación son para mujeres, una brecha que solo se ha reducido en 3 puntos en los últimos diez años. Desigualdad que, el propio diagnóstico encargado por el Gobierno provincial atribuye a la escasa oferta pública de empleo y a que las plazas que salieron en las últimas ofertas que se hicieron fueron de los sectores más masculinizados».
Cabe recordar aquí que «el 83% de los puestos de responsabilidad en la Diputación están ocupados por hombres, y hay bastantes áreas donde no hay ninguna mujer en puestos directivos. Esto se vincula a que la forma de provisión de las plazas contribuye a que los hombres ocupen los puestos más elevados», expresa Delicado.
«De las 25 jefaturas de servicio sólo dos están ocupadas por una mujer. Una situación a la que acompaña la brecha salarial, que de promedio es de un 10% a favor de los hombres (2398 € de salario medio para los varones por 2178 de las mujeres). Diferencia que se puede incrementar hasta un 20% en las áreas más masculinizadas».
Otro dato reciente contrastado por Ganemos-Izquierda Unida es que «de las 272 personas que reciben un complemento singular al puesto en la Diputación sólo tres son mujeres».
“Estos son suficientes argumentos para que uno de los principales objetivos del II Plan de Igualdad sea reducir la brecha salarial de género”, ha concluido Delicado.
Mientras haya un vicepresidente tratando despectivamente a funcionarias como objetos sexuales poco vamos a progresar….