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Se disparan en Albacete los permisos de maternidad disfrutados por el padre

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/Llanos Esmeralda García/

  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 1.039 prestaciones económicas por maternidad durante los seis primeros meses del año en Albacete.

  • Las provincias donde más ha aumentado en tasa interanual el número de padres que se acoge al permiso por maternidad en este periodo son Albacete (175%), Toledo (95%), Cuenca (50%), Ciudad Real (13,33%) y Guadalajara (-7,69%).

  • Se han concedido 170 excedencias por cuidado familiar, la variación interanual ha sido de 1,19% más que en 2015

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 1.039 prestaciones económicas por maternidad durante los seis primeros meses del año en Albacete. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 1.017, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 22 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre. Lo que ha supuesto un descenso del 0,76% con respecto al número de procesos por maternidad en el mismo periodo del año pasado.

La Seguridad Social ha dedicado al pago de las prestaciones por maternidad 5.062.860,66 euros y paternidad 683.680,79  euros, entre enero y junio de 2016.

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La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo), informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). Detalla el Ministerio de Empleo y Seguridad Social además que la Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por provincias, el mayor número de procesos en el primer semestre del año ha correspondido a Toledo con 1.779, seguido de Ciudad Real con 1.225, en tercer lugar Albacete seguido de Guadalajara con 710 y por último Cuenca con 482.

Las provincias donde más ha aumentado en tasa interanual el número de padres que se acoge al permiso por maternidad en este periodo son Albacete (175%), Toledo (95%), Cuenca (50%), Ciudad Real (13,33%) y Guadalajara (-7,69%).

Paternidad

El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2016 ha sido de 951 en Albacete, lo que supone un aumento del 1,82% respecto al mismo periodo del año pasado.

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre, detalla el INSS.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo), informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social .

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Toledo con 1.832, seguido de Ciudad Real 1.169, Albacete (951), Guadalajara con 757 y Cuenca con 432.

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar

Hasta junio de 2016 se han registrado 170 excedencias por cuidado familiar, de las que 156 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 14 por hombres. La variación interanual ha sido de 1,19%, lo que ha supuesto un aumento 2 prestaciones más que en 2015.

Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, asegura el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

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