/ Llanos Esmeralda García /
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Liberbank pretende reducir su plantilla en 979 personas (el 18,5% de los 5.256 empleos a 30 de marzo) durante los próximos trece meses (hasta el 30 de junio de 2017) mediante bajas incentivadas formalizadas como rescisiones de contrato (despidos pactados) de carácter voluntario por parte del asalariado
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Por territorios, la incidencia prevista es que causen baja 216 trabajadores en la zona Este de Castilla-La Mancha y 94 en la Oeste (el impacto en esta comunidad será de 310 personas)
Las propuestas de bajas voluntarias por parte de Liberbank a sus empleados en toda España sigue siendo un tema que está sobre la mesa. De las 500 salidas con las que la entidad ya tiene en funcionamiento un plan de bajas incentivadas (que puso en marcha en septiembre de 2015, tras anunciarlo en verano) afecta a los nacidos entre los años 56 y 58. En la provincia de Albacete “estaban afectadas unas 50 personas, de ellas se apuntaron a este Plan de Calidad aproximadamente la mitad, en torno a 25 personas”, detalla a El Digital de Albacete el delegado sindical de UGT de Liberbank en Albacete, Jacinto Navarro, asegurando que, “de esas, un tercio corresponden a los nacidos en el 56”. Un proceso que está enmarcado en la «adecuación del volumen y la capacidad de los recursos humanos asignados tanto a la red comercial como a los servicios centrales» y que pusieron en marcha a través de una prueba piloto en cinco ciudades españolas “con la que han visto que tienen un excedente de plantilla y oficinas”, matiza Navarro.
Ahora la entidad financiera ha propuesto 400 bajas más, 979 en total a nivel nacional, “siendo 216 correspondientes entre Cuenca y Albacete,” detalla Navarro, de los que “un 60% creemos que son los que pertenecen a la central de Cuenca. Aquí, en la provincia de Albacete, creemos que esos porcentajes de sobrante de plantilla serían otros 60-70 compañeros más”.
Condiciones
Las cifras aumentan y las condiciones de estos nuevos trabajadores no son las mismas que para el resto, matiza Navarro que “la primera propuesta de la empresa es ofrecerles las mismas condiciones o similares que los del 56, 57 y 58 relativos al 59 y 60, serían unos 25-30 compañeros de la provincia de Albacete, a los que la empresa ha ofrecido 30 días por año, con un máximo de 20 mensualidades”. Unas condiciones que para UGT insiste Navarro “creemos que son insuficientes, no va a haber aceptaciones voluntarias ahí y el problema es que la primera propuesta de la empresa dice que si no se llegara a cubrir las 979 personas a nivel global que les sobran, la empresa dirigiría quién se va con esas bajas”. Navarro incide que desde UGT «hemos presentado una propuesta con la que tratamos de extrapolar estas salidas con las cantidades mensuales de cotización a los compañeros hasta el año 64, con lo cual eso creemos que sí tendría aceptación por parte de la plantilla porque la empresa no está haciendo un ERE, lo que la empresa ha propuesto son bajas voluntarias, una adscripción voluntaria de los trabajadores a un plan de salidas que la empresa plantea, pero no es un ERE, por ejemplo todas las cantidades que los compañeros cobrarían estarían sujetas a reducción fiscal”.
Las condiciones aplicadas en este proceso para los empleados de Liberbank para los nacidos entre los años 56 y 58 fueron las del abono, hasta que el empleado cumpla 63 años de edad, de una cantidad mensual equivalente al 60% de su salario bruto fijo actual, sin aplicar las medidas de reducción de jornada y salario correspondientes al ERTE 2013 vigente, dentro de los límites de un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto que percibiría hasta los 63 años.
El acuerdo con Liberbank está al caer, cita Navarro, ya que “la empresa tiene bastante prisa para llegar a ese acuerdo con sindicatos. Esta situación la tiene que tener cerrada y los contratos de desvinculación firmados por los compañeros a 30 de julio, con lo cual según compañeros de la mesa de negociación la empresa quiere cerrar acuerdos con la reunión que se va a celebrar esta semana. El tema urge para la empresa porque según parece el plan de reestructuración de Liberank y CCM hay que llevarlo a cabo ya».
