Telefónica ha alcanzado un acuerdo para modificar las condiciones laborales y económicas de un colectivo de trabajadores que proceden de su antigua división de Investigación y Desarrollo. La decisión, publicada este lunes, 26 de octubre de 2026, en el Boletín Oficial del Estado (BOE), contempla reembolsos de hasta 626 euros anuales para gastos dentales, aportaciones empresariales del 4,51 % a planes de pensiones y modificaciones en diversos complementos salariales, además de cambios relacionados con las vacaciones y la jornada de trabajo.
El acuerdo fue suscrito el pasado 10 de septiembre por representantes de las empresas y de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, y ha quedado incorporado al Convenio Colectivo de Unidades Globales de Telefónica en España mediante una resolución de la Dirección General de Trabajo fechada el 15 de octubre.
La modificación afecta específicamente al denominado Colectivo I+D, integrado por trabajadores procedentes de Telefónica Investigación y Desarrollo que pasaron a Telefónica Innovación Digital mediante un proceso de subrogación empresarial. Su finalidad es homologar las condiciones de este personal con las existentes en las Unidades Globales del grupo, poniendo fin a la aplicación transitoria de determinadas disposiciones del convenio estatal de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
Hasta 626 euros al año para el dentista y 251 para farmacia
Una de las novedades más destacadas afecta a los seguros de salud y a las coberturas de los trabajadores incluidos en el acuerdo.
El nuevo régimen establece que el Colectivo I+D dispondrá de una póliza de salud mixta que contempla reembolsos dentales por importe de 626 euros al año y reembolsos de gastos de farmacia por hasta 251 euros anuales, de acuerdo con las condiciones de aplicación de las Unidades Globales de Telefónica.
Estas cantidades corresponden a los límites de reembolso de las coberturas previstas, por lo que no deben interpretarse como pagos automáticos que todos los empleados recibirán directamente en su nómina.
El acuerdo también determina que la empresa asumirá el 100 % del coste del seguro colectivo que cubre determinados riesgos de fallecimiento, incapacidad absoluta e incapacidad permanente parcial derivada de accidente.
A partir de la incorporación al nuevo sistema, dejarán de aplicarse al colectivo los seguros y compromisos aseguradores que procedieran del anterior convenio sectorial, en los términos establecidos en el acuerdo.
Telefónica aportará el 4,51 % del salario al plan de pensiones
Otro de los cambios más importantes se refiere a los planes de pensiones de empleo.
Desde el 1 de enero de 2027, las aportaciones del Colectivo I+D quedarán homologadas a las establecidas para las Unidades Globales de Telefónica.
De esta manera, las personas trabajadoras aportarán el 2,2 % de su salario fijo bruto anual, mientras que la empresa contribuirá con el 4,51 % de esa misma referencia salarial.
La nueva regulación también elimina la posibilidad de que los trabajadores afectados elijan individualmente el porcentaje de aportación al plan de pensiones, sustituyéndola por el régimen acordado.
Además, Telefónica asumirá, mientras subsista, la diferencia entre las comisiones de gestión aplicables al nuevo plan y las que existían en el sistema de la antigua Telefónica Investigación y Desarrollo.
Las aportaciones empresariales constituyen una forma de retribución diferida destinada al ahorro para la jubilación, aunque no deben confundirse con un incremento directo del salario mensual disponible.
Cambios en la antigüedad y en los complementos salariales
El acuerdo introduce también modificaciones en la manera de reconocer la antigüedad de los trabajadores.
Desde el 1 de enero de 2027 dejarán de generarse nuevos trienios conforme al convenio estatal de ingeniería y oficinas de estudios técnicos que se venía aplicando transitoriamente.
Para compensar esta modificación, Telefónica reconocerá la parte proporcional del trienio que cada empleado tenga en curso en la fecha de cambio, además de las demás compensaciones previstas en el acuerdo.
La nueva regulación contempla igualmente el mantenimiento de determinados complementos salariales individuales.
El denominado Plus Convenio conservará, como importe consolidado, la cantidad bruta anual reconocida a cada trabajador a 30 de septiembre de 2026. Se abonará en catorce pagas y tendrá carácter fijo, no compensable ni absorbible.
También se mantendrán los complementos personales y los asociados al puesto o cargo, aunque con diferencias en cuanto a su consideración salarial y las posibilidades de compensación o absorción.
El objetivo es integrar a este personal en las condiciones de las Unidades Globales, respetando las garantías económicas específicas recogidas en la negociación colectiva.
Desaparece una ayuda de vacaciones y se compensa con 150 euros al año
La modificación del convenio también afecta a determinadas subvenciones y ayudas que venían percibiendo los trabajadores de Investigación y Desarrollo.
La subvención de vacaciones quedará suprimida desde la fecha general de efectos del acuerdo. Como compensación, la empresa abonará 150 euros brutos anuales que se integrarán de manera consolidada en el salario base desde el 1 de enero de 2027.
El acuerdo elimina igualmente la subvención de formación, de modo que no podrán presentarse nuevas solicitudes con cargo al anterior régimen desde el 1 de octubre de 2026.
Sin embargo, Telefónica deberá abonar las facturas correspondientes a actividades formativas que hubieran sido solicitadas antes de esa fecha y que cumplan las condiciones establecidas.
El texto contempla asimismo cambios relativos a otras ayudas y conceptos económicos que se venían aplicando al colectivo, incluidas determinadas prestaciones vinculadas al transporte y al deporte.
La jornada intensiva de verano se mantendrá hasta finales de 2030
Otro de los aspectos importantes del acuerdo afecta a la organización del tiempo de trabajo.
Los empleados del Colectivo I+D que ya disfrutaban de un régimen de jornada intensiva durante el verano podrán mantenerlo hasta el 31 de diciembre de 2030, en las condiciones previstas en el pacto.
Esta garantía evita que la homologación con el resto de las Unidades Globales implique la desaparición inmediata de ese régimen para quienes lo tenían reconocido.
La regulación también establece un periodo de adaptación de diversas condiciones procedentes de Telefónica Investigación y Desarrollo.
Por otra parte, se mantendrá durante 2026, 2027 y 2028 la paga de productividad regulada para este colectivo en el convenio anterior.
La paga dejará de aplicarse a partir de 2029, aunque el acuerdo contempla que en marzo de ese año pueda abonarse y consolidarse la correspondiente a 2028, siempre que se hubiera devengado conforme a los requisitos establecidos.
Un acuerdo con distintas fechas de aplicación
Aunque la modificación aparece publicada este lunes, 26 de octubre de 2026, no todas sus medidas comienzan a aplicarse al mismo tiempo.
El texto establece como fecha general de efectos el 1 de octubre de 2026, con excepciones expresamente recogidas.
La regularización de la antigüedad y la homologación de las aportaciones al plan de pensiones tendrán efectos desde el 1 de enero de 2027.
La garantía de mantenimiento de la jornada intensiva de verano se extiende hasta el 31 de diciembre de 2030, mientras que la paga de productividad conservará su régimen durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028.
La modificación se incorpora como una nueva disposición adicional del Convenio Colectivo de Unidades Globales de Telefónica en España, cuya vigencia fue prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2030.
El acuerdo supone así una reorganización de las condiciones laborales de los trabajadores procedentes de Telefónica I+D, con nuevas reglas para los seguros de salud, las aportaciones a pensiones, los complementos salariales y determinadas ayudas.
Las medidas no constituyen una reforma general de los derechos de todos los empleados de Telefónica, sino una homologación específica de las condiciones del personal incluido en este colectivo, conforme al ámbito de aplicación definido por las partes firmantes.
