El Ayuntamiento de Villarrobledo ha puesto en marcha un proceso para cubrir temporalmente uno de sus puestos vinculados a la gestión de Recursos Humanos. Se trata de una plaza de Técnico de Administración General-Recursos Humanos, perteneciente al grupo A1, que se ocupará mediante una comisión de servicios hasta que pueda cubrirse de manera definitiva.
La convocatoria no constituye una oferta de empleo abierta a cualquier titulado universitario. Para poder participar es imprescindible ser ya funcionario de carrera del grupo A1, encontrarse en servicio activo y contar con un informe favorable de la Administración de procedencia que permita el traslado temporal.
El puesto corresponde al número 103 de la Relación de Puestos de Trabajo municipal, tiene asignado el nivel 23, jornada completa y disponibilidad flexible. Entre sus cometidos estarán la gestión, estudio, asesoramiento e informe de expedientes, así como tareas directamente relacionadas con la organización, coordinación y supervisión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento.
Hasta dos años en el puesto
La persona elegida permanecerá en el puesto durante el tiempo necesario hasta que la vacante pueda cubrirse definitivamente. Las bases establecen, no obstante, un límite de un año, con posibilidad de prorrogar la comisión de servicios durante otro año adicional.
De esta forma, el funcionario seleccionado podría permanecer hasta dos años desarrollando estas funciones si el Ayuntamiento no hubiera culminado antes el procedimiento para cubrir definitivamente la plaza.
Los interesados disponen de diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete para presentar sus solicitudes. Junto a ellas deberán acreditar su condición de funcionario A1, que se encuentran en servicio activo y que cuentan con la autorización de su Administración de procedencia.
La experiencia decidirá quién consigue el puesto
Una de las particularidades de la convocatoria es que no contempla un examen de oposición. La selección se efectuará mediante la valoración de los méritos aportados por los aspirantes y especialmente de su experiencia en puestos de la misma categoría y con funciones relacionadas con las que deberán desempeñar en Villarrobledo.
Las bases establecen una valoración de 0,017 puntos por cada mes completo de servicios prestados en puestos equivalentes relacionados con tareas de Recursos Humanos, gestión, estudio, asesoramiento, elaboración de informes o aplicación de normativa.
El Ayuntamiento también pide que los candidatos acrediten experiencia vinculada a materias como la contratación administrativa, la elaboración de pliegos, la tramitación de expedientes de contratación o el conocimiento y manejo de la Plataforma de Contratación del Sector Público.
Una vez examinados los méritos, la Comisión de Valoración publicará la puntuación obtenida por los aspirantes y elevará a la Junta de Gobierno Local la propuesta de nombramiento de la persona que haya conseguido la mayor valoración. Su incorporación se coordinará posteriormente con el funcionario elegido y con la Administración en la que presta actualmente sus servicios.
