El Gobierno de Castilla-La Mancha y Plena Inclusión CLM han compartido hoy propuestas y líneas de trabajo en común para mejorar el pleno acceso al empleo y la formación en la comunidad autónoma, especialmente de las personas con discapacidad intelectual en la región. Así lo han puesto de manifiesto la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y el director gerente de Plena Inclusión CLM, Daniel Collado, en la reunión que han mantenido hoy en la sede de la Consejería.
En el encuentro, en el que también han participado la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust; y la responsable de Asuntos Económicos de Plena Inclusión CLM, Esther Sánchez; la entidad ha presentado el informe ‘El acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a la Red Emplea Castilla-La Mancha’, un documento que recoge las principales dificultades que encuentran las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo para acceder tanto a los recursos públicos de empleo como a la formación para el empleo.
El texto incluye también una batería de propuestas dirigidas a avanzar hacia un mercado laboral más accesible, inclusivo y adaptado a las necesidades de este colectivo; entre las que destacan la especialización de los profesionales de las Oficinas Emplea, la adaptación de herramientas de lectura fácil o el desarrollo de itinerarios accesibles en el empleo, en un informe elaborado a partir de las aportaciones de la RED Capacita de Plena inclusión Castilla-La Mancha, integrada por 17 servicios de capacitación de entidades de la Federación.
En la reunión, tanto el Gobierno regional como Plena Inclusión han coincidido en los objetivos comunes de avanzar en la accesibilidad cognitiva de los servicios públicos de empleo y en que una formación verdaderamente inclusiva constituye un paso imprescindible para aumentar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, favoreciendo su participación plena en la sociedad. En este sentido, se han puesto de manifiesto actuaciones y medidas como la modernización de las instalaciones de la Red Emplea en la región o las ayudas a la contratación indefinida en entornos inclusivos de trabajo impulsadas por el Gobierno regional.
Plena Inclusión Castilla-La Mancha es una federación que agrupa a 65 asociaciones de familias en la región y representa a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Con el trabajo de 2.700 profesionales, 1.000 voluntarios y 250 centros, su misión es mejorar la calidad de vida del colectivo, defender sus derechos y promover su plena inclusión en la sociedad.
