El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado tres convenios de colaboración con los agentes sociales, UGT, CCOO y CECAM, para impulsar planes y medidas LGTBI en los ámbitos laboral, sindical y empresarial de la región.
Con estos acuerdos, las tres entidades se comprometen a desplegar políticas de diversidad, medidas que garanticen la integración sociolaboral de personas LGTBI, la configuración de Espacios Libres de Discriminación y el impulso de la formación y la sensibilización en materia de diversidad. Y, además, en el caso de los sindicatos, UGT y CCOO, el desarrollo de planes y protocolos específicos contra el acoso y la LGTBIfobia en el ámbito laboral, con especial atención a la discriminación múltiple y el acompañamiento a las víctimas.
“Este tipo de alianzas nos ayudan a hacer realidad los derechos y las garantías que recoge nuestra Ley y desde luego que es importantísimo poder llevar estas medidas en materia LGTBI al ámbito del trabajo, al tejido empresarial o a la negociación colectiva, teniendo en cuenta que los espacios o ámbitos de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son los relacionados con el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo”, ha explicado la consejera.
Los convenios, que no incorporan una aportación económica adicional por parte de la Consejería de Igualdad y que, por tanto, dependerán de recursos propios, son flexibles y se adaptan a la naturaleza, estructura, capacidades y obligaciones legales de cada entidad. Su periodo de vigencia podrá prorrogarse hasta un máximo de cinco años y contarán, en los tres casos, de las correspondientes comisiones de seguimiento.
Evitar situaciones de discriminación
La consejera no solo ha destacado la importancia de que los agentes sociales se impliquen en proyectos de información y sensibilización sino también en medidas y planes específicos centrados en una mejor empleabilidad de las personas LGTBI y en detectar y evitar situaciones de discriminación en relación con el acceso al puesto de trabajo o la promoción profesional en empresas o entidades.
“Entre el siete y el nueve por ciento de la población LGTBI asegura haber sufrido algún tipo de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual, sintiendo además que sus derechos en su ámbito de trabajo. Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie. Una barrera aún en muchos casos invisible y silenciosa. Por eso necesitamos alianzas como esta”, ha argumentado Simón.
En virtud de estos convenios, la Consejería de Igualdad aporta orientación técnica, materiales y campañas de sensibilización, coordinación con los servicios públicos de empleo y acceso a recursos especializados, especialmente al Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha (SAI LGTBI).
Los convenios LGTBI han sido firmados, en el Palacio de Fuensalida, por la secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, Lola Alcónez; el secretario general de CCOO, Javier Ortega, y el presidente de CECAM, Ángel Nicolás.
