El Portal de Participación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha recoge desde este miércoles el borrador completo de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico en la región, en el que la Consejería de Igualdad ha trabajado en los últimos años.
Este trámite, impulsado al amparo de la Ley 8/2019, de Participación de Castilla-La Mancha, es previo a la aprobación del proyecto de ley por parte del Consejo de Gobierno, previsto para el inicio del otoño. Se abre así un periodo de 20 días hábiles durante los que cualquier ciudadano o ciudadana de Castilla-La Mancha, o cualquier empresa o entidad, puede presentar alegaciones, sugerencias o ideas concretas sobre alguno de los artículos que compondrán la futura ley.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha recordado que “se trata de la primera experiencia legislativa en el país orientada a algo tan específico como la reducción de las brechas de género en el entorno laboral” con consecuencias sociales “tan injustas y demoledoras” como la brecha salarial.
Proceso participativo
“El proyecto de ley ha sido elaborado a través de un amplio proceso participativo, no solo con el respaldo y la colaboración de los agentes sociales sino también con el trabajo de asociaciones, colectivos, entidades y otras instituciones que han formado parte de los grupos focales con los que se ha trabajado”, ha explicado Simón.
Además, la consejera ha querido subrayar que el articulado que ahora se somete a información pública nace “de un trabajo transversal” impulsado desde Igualdad, pero con la implicación de todas las áreas de gobierno.
El texto de la ley recoge aspectos clave como la puesta en marcha de un observatorio regional que permita elaborar información estadística, la puesta en marcha de una Estrategia Regional de los Cuidados, medidas vinculadas a los servicios sociales o a la dependencia, el impulso de la corresponsabilidad en todas las instituciones, un plan de liderazgo y emprendimiento femenino o la introducción de ayudas económicas e incentivos a las empresas que acrediten una reducción de su brecha salarial o a las que impulsen medidas de igualdad efectivas.
Texto completo
Este proceso participativo se ha abierto a través del Portal de Participación, donde estará disponible el texto completo del anteproyecto junto con la documentación complementaria que pueda resultar de interés, para las y los ciudadanos y ciudadanas puedan aportar sus ideas y propuestas sobre esta futura ley.
La consejera de Igualdad ha informado de este proceso participativo en la clausura del IV Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, organizado por CECAM, en Guadalajara, junto a la consejera de Economía Empresas y Empleo, Particia Franco, encargada de la inauguración de la jornada. También ha asistido el director general de Empresas del Gobierno regional, Santiago Baeza o el responsable del Instituto de Finanzas de Castilla-La Mancha, Aval Castilla-La Mancha y SODICAMAN, Miguel Ángel González Lajas.
