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En ocasiones, una protesta laboral trasciende los despachos y las mesas de negociación para hacerse visible en las calles. Lo que este viernes se ha vivido en varios puntos de Castilla-La Mancha refleja el creciente malestar de una plantilla que denuncia haber perdido capacidad adquisitiva mientras reclama avances en unas conversaciones que permanecen encalladas desde hace más de un año. Albacete ha sido uno de los escenarios de esa movilización, protagonizada por trabajadores y afiliados sindicales de Iberdrola.

Protesta ante la sede de Iberdrola en Albacete

La huelga general convocada este viernes por UGT FICA y CCOO Industria en Iberdrola Grupo ha tenido una importante incidencia en Castilla-La Mancha. Según los sindicatos convocantes, el 90% de la plantilla sujeta a convenio colectivo en la región ha secundado la jornada de protesta, que ha contado con concentraciones en Toledo, Albacete y Motilla del Palancar.

La movilización ha tenido también reflejo en la capital albaceteña, donde trabajadores y afiliados de ambas organizaciones sindicales se han concentrado ante la sede de la compañía para reclamar el desbloqueo de la negociación colectiva y mejoras salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Los sindicatos denuncian una pérdida salarial del 16%

Según los datos facilitados por UGT y CCOO, la plantilla de Iberdrola Grupo acumula una pérdida de poder adquisitivo cercana al 16% en los últimos cinco años. Los sindicatos sostienen que las actuales condiciones salariales no compensan el incremento del coste de la vida y recuerdan que los sueldos están creciendo a un ritmo del 0,7% anual.

La responsable de la sección sindical de UGT FICA en Iberdrola Grupo en Castilla-La Mancha, Olga Arribas, señaló durante la concentración celebrada en Toledo que el proceso negociador permanece prácticamente bloqueado desde hace 16 meses.

Arribas afirmó que la falta de avances por parte de la dirección ha sido constante y destacó que no fue hasta este jueves cuando la empresa presentó una primera propuesta sobre el convenio colectivo.

Una negociación bloqueada desde hace más de un año

La actual movilización supone la segunda huelga general en la historia de Iberdrola Grupo. La protesta llega un año después de la primera convocatoria y tras más de 16 meses de negociaciones para renovar el convenio colectivo.

Desde la representación sindical insisten en que sus reivindicaciones no buscan igualar los salarios de toda la plantilla, sino garantizar que las retribuciones evolucionen conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC) y a las referencias marcadas por el Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

«Pedimos que se haga justicia con nuestras retribuciones. No demandamos que todos ganemos lo mismo, simplemente que cobremos acorde a las subidas del IPC», defendió Olga Arribas.

Los sindicatos destacan el respaldo de la plantilla

La dirigente sindical valoró además el seguimiento de la convocatoria. Según explicó, una parte importante de la plantilla se encontraba prestando servicios mínimos y otra corresponde a puestos directivos excluidos del convenio.

«Descontando el 60% de trabajadores que están realizando servicios mínimos y también a la alta dirección, el seguimiento entre los compañeros y compañeras bajo convenio ha sido del 90%», aseguró.

En Castilla-La Mancha, Iberdrola Grupo cuenta con alrededor de 500 trabajadores, mientras que la plantilla total de la compañía en España ronda las 10.000 personas.

CCOO califica de “inaceptable” la propuesta de la empresa

Por su parte, el representante de CCOO en Iberdrola, Ignacio Tirado, calificó de «inaceptable» la propuesta presentada por la empresa durante la negociación.

Tirado recordó los elevados beneficios obtenidos por la compañía y defendió que parte de esos resultados deben traducirse en una mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

El representante sindical subrayó que el objetivo de las movilizaciones pasa por alcanzar un acuerdo que permita garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y avanzar hacia una retribución que consideren justa en función de la evolución económica de la empresa.