UGT Castilla-La Mancha organiza la Jornada formativa ‘Seguridad Social: Reclamaciones y Contingencias Profesionales’.
El objetivo de esta acción -incluida en su Plan de Formación para el Diálogo Social y la Negociación Colectiva y que cuenta con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y de la Junta de Comunidades- es el de formar a los delegados y delegadas para identificar, gestionar y reclamar adecuadamente las prestaciones de la Seguridad Social derivadas de contingencias profesionales para garantizar la defensa eficaz de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
Las jornadas presenciales se llevarán a cabo el 3 de junio en Toledo, el 19 de junio en Cuenca, el 24 del mismo mes en Guadalajara, el 26 en Albacete y el 29 en Puertollano (Ciudad Real).
Entre los contenidos que se van a desarrollar están: los procedimientos de afiliación, cotización y prestaciones, y como reclamar los derechos.
El secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina, ponía de relieve la importancia de la formación para comprender el marco normativo aplicable, los procedimientos administrativos y judiciales, así como los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de baja, incapacidad temporal, permanente o recargo de prestaciones.
“El sistema de la Seguridad Social es extenso y cambia constantemente, por lo que se requieren conocimientos específicos para que los delegados y delegadas puedan realizar su labor de la forma más efectiva posible. Además, estas jornadas formativas van a contribuir a mejorar la prevención de conflictos laborales relacionados con la protección social, favoreciendo una actuación sindical eficaz en la defensa de la salud, la seguridad y los derechos económicos de la plantilla. Por lo que también fortalecerá la capacidad de intervención de la representación sindical y contribuirá a una protección social más justa, efectiva y garantista”.
Molina también destacaba la importancia de fortalecer el papel de la representación sindical y de los delegados y delegadas de prevención para conseguir esas mejoras. “La precariedad laboral, la externalización de actividades, los cambios organizativos, o la falta de desconexión digital entre otros, está produciendo un incremento de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, por eso es fundamental el contar con representación sindical en las empresas, y esos representantes deben estar debidamente formados para proteger y hacer valer los derechos de todos sus compañeros y compañeras”.
Las personas interesadas pueden obtener más información en [email protected].
