El Comité de Empresa de Crisnova Vidrio, planta de Caudete (Albacete) perteneciente al Grupo Vidrala, ha rechazado de forma unánime la última propuesta presentada por la dirección en el marco de la negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vinculado al Horno 1. Los representantes sindicales consideran que la medida planteada por la empresa supone un «grave perjuicio» para la plantilla y denuncian un «agravio comparativo» respecto a las condiciones aplicadas en otras fábricas del grupo.
Ante esta situación, el Comité ha convocado una Asamblea Extraordinaria para el próximo jueves 28 de mayo en «La Sala» del Pabellón Polideportivo de Caudete, en dos turnos -a las 10:00 y a las 17:30 horas- con el objetivo de informar a los trabajadores sobre el estado de las negociaciones y decidir posibles movilizaciones o medidas de presión.
Una «bolsa de horas»
Según ha explicado el Comité, la dirección de la empresa, encabezada por José María Muñoz Ortega, planteó una alternativa al ERTE basada en la creación de una «bolsa de horas» que obligaría a parte de la plantilla a deber hasta ocho días de trabajo a la empresa.
El sistema propuesto contemplaba que esos días fueran devueltos mediante disponibilidades para cubrir bajas médicas o permisos de otros compañeros, pero eliminando el pago de horas extraordinarias. De este modo, las sustituciones se compensarían «hora por hora», sin los recargos salariales habituales asociados a este tipo de jornadas.
Los representantes de los trabajadores consideran que esta fórmula supone «una precarización encubierta» y un importante perjuicio económico para la plantilla, al perderse el derecho al cobro de horas extras en la mayoría de los casos.
Diferencias con otras plantas
El Comité asegura que las condiciones que la dirección pretende aplicar en Caudete distan mucho de las acordadas en las plantas de Castellar del Vallès y Aiala (Llodio), donde también se han desarrollado procesos similares vinculados a hornos industriales.
«Nos sentimos tratados como trabajadores de segunda», señalan desde el Comité, que insiste en que la plantilla de Caudete lidera los índices de productividad del Grupo Vidrala y presenta, además, los menores niveles de absentismo de toda la corporación.
Los representantes sindicales recuerdan también que esta factoría arrastra históricamente salarios y primas inferiores a los de otras plantas españolas del grupo, pese al compromiso demostrado por la plantilla durante años.
Malestar tras la protesta de abril
La tensión laboral se mantiene desde la manifestación celebrada el pasado 29 de abril frente a la fábrica, donde los trabajadores reclamaron explicaciones sobre las primas variables de los dos últimos años.
El Comité denuncia que la dirección no ha dado respuesta a aquellas reivindicaciones y acusa a la empresa de deteriorar la «paz social» en la planta de Caudete mientras el Grupo Vidrala continúa registrando beneficios millonarios. Según recuerdan, la compañía declaró más de 53 millones de euros de beneficio neto durante el primer trimestre de 2026.
Asimismo, los representantes de los trabajadores aseguran que en septiembre de 2025 responsables del grupo trasladaron a la plantilla que la renovación del Horno 1 iría acompañada de un ERTE en condiciones similares a las pactadas en las plantas de País Vasco y Cataluña, algo que consideran ahora incumplido.
La plantilla decidirá las próximas acciones
Durante la asamblea del próximo jueves, el Comité tiene previsto explicar de forma detallada los aspectos económicos y jurídicos del conflicto laboral, así como someter a votación las posibles acciones sindicales y movilizaciones futuras.
El calendario de negociación entre empresa y representantes de los trabajadores contempla nuevas reuniones los días 26 y 29 de mayo y 2 de junio. El Comité no descarta convocar nuevas asambleas en función de la evolución de las conversaciones y de las propuestas que presente la dirección en las próximas semanas.
