La campaña de verano de 2026 dejará una importante subida del empleo en Albacete, que será la segunda provincia de Castilla-La Mancha donde más crecerá la contratación respecto al año pasado. Según las previsiones de Randstad, en Albacete se firmarán este verano 5.525 contratos, frente a los 4.795 registrados en 2025, lo que supone un incremento del 15,2 %, por encima de la media regional y nacional.
En el conjunto de Castilla-La Mancha se prevé la firma de 33.230 contratos durante la campaña estival, un 12,2% más que el pasado año, cuando se alcanzaron los 29.625. El crecimiento regional se sitúa así en línea con la media nacional, en un verano marcado por el aumento generalizado de la contratación en todas las comunidades autónomas.
Por provincias, Toledo encabezará el volumen de contrataciones con 11.975 firmas previstas, seguida de Guadalajara (7.020), Ciudad Real (5.880), Albacete (5.525) y Cuenca (2.830). Todas las provincias castellanomanchegas registrarán cifras positivas durante esta campaña.
Los perfiles más demandados
A nivel nacional, la campaña de verano generará 790.245 contratos, un 12,2 % más que en 2025. Andalucía, Cataluña y Madrid concentrarán cerca de la mitad de todas las contrataciones previstas en España, aunque Castilla-La Mancha se sitúa en un nivel similar al de regiones como País Vasco, Castilla y León o Baleares en cuanto a volumen de empleo estival.
El sector de la hostelería y la restauración volverá a ser el gran motor del empleo durante el verano. En toda España concentrará casi la mitad de los contratos previstos, impulsado por el incremento de turistas y el aumento de la actividad en bares, restaurantes y hoteles. También tendrán un papel destacado el transporte y la logística, el comercio y el ocio y entretenimiento, especialmente vinculado a eventos y actividades estivales.
Entre los perfiles más demandados durante esta campaña figuran camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas. Además, las empresas valoran cada vez más competencias digitales básicas y habilidades como la flexibilidad, la capacidad de trabajo en equipo y la orientación al cliente.
