La tensión crece en uno de los sectores clave de la economía provincial mientras miles de familias observan con inquietud cómo se alarga una situación que parecía encaminada a resolverse. Las reuniones no están dando los frutos esperados, las posturas se alejan y el silencio comienza a generar más preguntas que respuestas. En este contexto de incertidumbre creciente, una denuncia pública ha puesto el foco en lo que realmente está ocurriendo en el corazón del tejido industrial de Albacete.
UGT FICA denuncia el bloqueo del convenio del Metal en Albacete
UGT FICA ha denunciado públicamente lo que considera un “bloqueo” en la negociación del convenio colectivo del sector del Metal en la provincia de Albacete, que afecta directamente a más de 14.000 trabajadores. Según el sindicato, la patronal ha mostrado una “nula voluntad” de continuar avanzando en las conversaciones, después de que en la última reunión abandonara la mesa sin intención de retomar el diálogo.
Este movimiento ha generado, según la organización sindical, una “gran incertidumbre” sobre las verdaderas intenciones de la parte empresarial y sobre el futuro de las condiciones laborales en el sector.
Más de 14.000 trabajadores, pendientes del desenlace
El convenio colectivo del Metal es uno de los más relevantes en la provincia, tanto por volumen de empleo como por impacto económico. La paralización de su negociación afecta a miles de trabajadores y trabajadoras que ven en este acuerdo una herramienta clave para proteger su poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales.
UGT FICA insiste en que la prioridad debe ser garantizar salarios ajustados a la realidad económica actual, denunciando que las propuestas empresariales están “lejos” de cubrir las necesidades reales del sector.
Las principales reivindicaciones sindicales sobre la mesa
Entre las demandas del sindicato destaca la inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, así como la regulación de aspectos como el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad. También reclaman que las horas de desplazamiento sean consideradas tiempo efectivo de trabajo, la regulación de guardias y retenes, y una reducción de la jornada laboral.
Estas medidas, según UGT, son fundamentales para lograr un equilibrio justo en el convenio y responder a las demandas reales de los trabajadores del Metal en Albacete.
La patronal apuesta por más flexibilidad y menor subida salarial
Por su parte, la patronal ha centrado sus propuestas en cuestiones como la gestión de las bajas por incapacidad temporal, una mayor flexibilidad de la jornada y una revisión salarial progresiva durante los tres años de vigencia del convenio.
En concreto, plantea una subida salarial del 9% frente al 15% que solicita la parte social, una reducción mínima de la jornada anual —de 1.776 a 1.772 horas— y la ampliación del permiso de acompañamiento para hijos hasta los 16 años.
Sin embargo, estas propuestas están condicionadas a aumentar la flexibilidad de la jornada del 10% al 15%, lo que permitiría a las empresas distribuir de forma irregular hasta 265 horas anuales, algo que el sindicato considera excesivo.
UGT alerta de un “desequilibrio” en la negociación
UGT FICA advierte de que este planteamiento introduce un “importante desequilibrio” en la negociación, al reforzar la capacidad organizativa de las empresas sin garantizar una protección suficiente para los trabajadores.
El sindicato recalca que sigue dispuesto al diálogo, pero subraya la necesidad de avances “reales y equilibrados” que permitan desbloquear la situación y alcanzar un acuerdo que beneficie al conjunto del sector.
