UGT Albacete ha instado a blindar la igualdad salarial a través de la negociación colectiva, activar planes específicos de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva, fomentar la corresponsabilidad y revisar el uso “excesivo” del contrato a tiempo parcial, una modalidad que —según el sindicato— penaliza especialmente a las mujeres.
Así lo ha señalado la secretaria de Salud Laboral e Igualdad de UGT Albacete, Ana Isabel Santos, durante la rueda de prensa celebrada este martes para analizar la situación de la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha y en la provincia.
Santos subrayó que “la igualdad salarial no es una concesión, es un derecho que seguiremos reclamando todos los días del año”, y advirtió de que la brecha responde a un problema estructural vinculado a la feminización de determinados sectores, la elevada parcialidad laboral y la infravaloración social y económica de los trabajos de cuidados.
“La brecha salarial de género no es un simple dato estadístico, afecta a muchas mujeres”, afirmó. Como ejemplo, citó el caso de trabajadoras contratadas a 20 horas semanales sin posibilidad de ampliar jornada o el de empleadas con largas trayectorias laborales a tiempo parcial que, en el futuro, percibirán pensiones mínimas debido a cotizaciones reducidas.
Una brecha del 15,53% en la región
Según los datos expuestos por UGT, el salario medio anual de los hombres en Castilla-La Mancha se sitúa en 26.766,25 euros, frente a los 22.608,19 euros de las mujeres, lo que supone una diferencia de 4.158,06 euros y una brecha salarial del 15,53%.
No obstante, la responsable sindical destacó que la evolución es positiva. “La brecha salarial existe, pero se confirma una tendencia sostenida de reducción, también en Albacete. El año pasado hablábamos de un 17,44%”, recordó.
Entre los factores que explican este descenso, UGT apunta al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde 2019, que ha tenido un impacto mayor en sectores feminizados, así como a la aplicación de la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
La parcialidad, factor clave
Pese a la reducción porcentual, Santos advirtió de que “las desigualdades no desaparecen”. La segregación vertical y horizontal, los menores salarios y la falta de corresponsabilidad real siguen condicionando la situación laboral de las mujeres.
El sindicato pone el foco en el trabajo a tiempo parcial como uno de los principales factores de discriminación salarial. Según datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a enero de 2026, en la provincia de Albacete se contabilizaban 6.052 hombres con contrato parcial, frente a 15.572 mujeres, más del doble.
UGT considera “preocupantes” estas cifras, especialmente si se tiene en cuenta que, según sostiene, la mayoría de estos empleos a tiempo parcial no son elegidos de forma voluntaria.
Diferencias por sectores y edad
Por actividades económicas, la mayor brecha salarial en perjuicio de las mujeres se registra en actividades administrativas y servicios auxiliares (27,19%), seguida de otros servicios (24,25%), actividades sanitarias y de servicios sociales (23,80%) y actividades profesionales, científicas y técnicas (22,83%). En el extremo contrario, las diferencias más reducidas se observan en construcción (0,64%) y educación (5,56%).
El análisis de UGT también señala que el tamaño de la empresa, el nivel de estudios y la condición de trabajadora extranjera influyen directamente en las discriminaciones salariales. La edad constituye otro factor determinante.
En este sentido, Santos explicó que las mujeres mayores de 65 años presentan una brecha salarial “elevadísima”, en muchos casos vinculada a carreras laborales interrumpidas por responsabilidades de cuidados que han reducido sus cotizaciones. Más allá de este grupo, las mayores diferencias salariales se concentran en la franja de edad comprendida entre los 35 y los 44 años.
UGT Albacete reiteró su compromiso de seguir impulsando medidas para reducir la desigualdad retributiva y avanzar hacia una igualdad efectiva en el mercado laboral.
