ANPE celebra el cambio normativo que permitirá a los interinos mantenerse en bolsa sin presentarse a oposiciones en Castilla-La Mancha. La modificación de la Orden que regula las bolsas de trabajo del personal docente interino no universitario elimina la obligatoriedad de concurrir a los procesos selectivos para conservar la posición en la bolsa ordinaria.
La Consejería de Educación de Castilla-La Mancha ha presentado una modificación de la Orden que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino docente no universitario. El sindicato ANPE ha valorado “muy positivamente” la propuesta, al considerar que introduce un cambio relevante: permitirá seguir formando parte de la bolsa ordinaria de interinidades sin la obligatoriedad de presentarse a las oposiciones.
Según ANPE, la medida se enmarca en el segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE y UGT, con el apoyo de CCOO. En la votación, CSIF y STE se posicionaron en contra, pese a que, a juicio del sindicato, el texto incorpora avances significativos para el profesorado.
El nuevo planteamiento, de materializarse en la regulación definitiva, supondrá un avance para “cientos de docentes interinos” que, por circunstancias personales, profesionales o sobrevenidas, no pueden o no desean presentarse al proceso selectivo, pero quieren mantener su continuidad dentro de las bolsas ordinarias.
En términos prácticos, la modificación pretende regular expresamente la no obligatoriedad de concurrir a las oposiciones para permanecer en bolsa. De acuerdo con lo expuesto por ANPE, cualquier aspirante de la bolsa ordinaria que presente la solicitud de participación quedará automáticamente mantenido en la lista, con independencia de que finalmente acuda o no a las pruebas.
ANPE subraya que esta modificación evitaría situaciones que considera injustas y reduciría trámites administrativos. En concreto, sostiene que la medida aportaría seguridad jurídica, simplicidad y equidad, al eliminar la necesidad de desplazamientos o de acreditar y justificar causas sobrevenidas —como enfermedad, accidente, embarazo u otras circunstancias imprevistas— para no perder la pertenencia a la bolsa.
El sindicato enmarca este cambio dentro de un conjunto más amplio de mejoras para el profesorado interino derivadas del Acuerdo de Mejoras. Entre ellas, destaca la implantación de una plataforma de “Adjudicaciones a la carta”, la no caducidad de la nota desde 2010 para la ordenación de las listas de interinidades, la aprobación anual de ofertas de empleo público al 120% de la tasa de reposición —el máximo permitido por ley—, el cobro del periodo de verano para el profesorado adjudicado en septiembre y octubre hasta final de curso, con compromiso de mejora, y el reconocimiento como tiempo de servicios de las vacaciones devengadas por sustitución.
ANPE concluye reafirmando su compromiso con una “negociación eficaz y responsable” orientada a lograr mejoras “reales y tangibles” para el profesorado, y asegura que continuará trabajando para ampliar y consolidar los avances alcanzados en beneficio del conjunto del colectivo docente.
