El curso escolar 2025-2026 ha comenzado en la región con un incremento del número de docentes en las aulas, a pesar de la reducción del alumnado derivada del descenso de la natalidad. En total, el sistema educativo cuenta este curso con 3.000 alumnos menos, pero 530 nuevos docentes contratados, de los cuales 263 incorporaciones se deben a la aplicación de las medidas de reducción de ratios y de horas lectivas recogidas en el Acuerdo de Mejoras alcanzado con ANPE, cuyo segundo bloque fue firmado en junio de este año.
En estos momentos, la Administración educativa y las organizaciones sindicales se encuentran inmersas en la negociación de la revisión y composición de las unidades de los centros públicos, así como de las plantillas de profesorado para el curso 2026-2027. En este contexto, ANPE ha valorado de forma positiva que la ratio que se aplicará para la confección de todos los grupos de Educación Infantil, así como de 1.º y 2.º de Educación Primaria, sea de 22 alumnos por aula, tal y como establece el acuerdo firmado.
Asimismo, el sindicato ha anunciado que, en el marco de estas negociaciones, reclamará acelerar la reducción de ratios en la etapa de Primaria y adelantar la aplicación de esta medida en Educación Secundaria.
Entre las medidas ya pactadas, destaca que el año 2026 traerá consigo la reducción del horario lectivo a 18 horas para el profesorado de Enseñanzas Medias, que se aplicará a comienzos del curso 2026-2027. Además, se ha acordado una oferta de empleo público de 543 plazas del Cuerpo de Maestros en 2026, a la que seguirán nuevas convocatorias para Enseñanzas Medias en 2027 y nuevamente para el Cuerpo de Maestros en 2028.
Durante los primeros meses del próximo año también está prevista la negociación de mejoras en las estrategias de inclusión educativa, medidas específicas para el profesorado mayor de 55 años, nuevas actuaciones dentro del Plan de reducción de la burocracia y mejoras en las condiciones para el cobro del verano por parte del personal interino, entre otras cuestiones.
En el ámbito retributivo, el sindicato ha recordado que se abonarán de oficio los atrasos correspondientes a trienios y sexenios derivados del reconocimiento de las vacaciones devengadas durante sustituciones. Este tiempo de servicios será reconocido con una retroactividad administrativa de hasta 15 años y económica de cuatro.
Pese a los avances logrados, ANPE considera que las mejoras alcanzadas son insuficientes y ha anunciado que continuará planteando reivindicaciones clave, entre ellas la implantación de la carrera profesional docente, la inclusión de todos los cuerpos docentes en el grupo funcionarial A1, el incremento de los complementos de nivel, un refuerzo de los recursos económicos y humanos para la inclusión educativa, una apuesta decidida por la Formación Profesional, la aceleración de la climatización de los centros, la reducción continuada de la burocracia y la elaboración de un nuevo decreto de convivencia que refuerce y proteja la labor docente.
