Más de 200 trabajadores del principal centro logístico de El Corte Inglés, en Valdemoro (Madrid), han interpuesto demandas individuales contra la compañía al considerar que se les ha aplicado de forma incorrecta el Convenio de Comercio, en lugar del Convenio de Logística que se ajusta a sus funciones.
Los empleados sostienen que esta situación les ha privado de derechos esenciales, como pluses salariales, compensaciones por trabajo en festivos y el reconocimiento de su antigüedad. Argumentan además que sus tareas diarias —como el manejo de maquinaria pesada, trabajos en altura o la actividad en fines de semana— corresponden al ámbito logístico y no al comercial.
Inspección de Trabajo y posible macrodemanda
El juzgado encargado del caso ha solicitado una inspección de Trabajo en el centro para determinar la naturaleza de las funciones desempeñadas y valorar la aplicación del convenio adecuado. El próximo 10 de septiembre se decidirá si los procedimientos se mantienen de forma individual o si se unifican en una macrodemanda colectiva.
Aunque la iniciativa parte de los propios trabajadores, en el proceso también han sido citados los sindicatos con representación en el comité de empresa, cuya participación podría ser clave para determinar si se configura un conflicto colectivo.
Impacto y alcance del conflicto
En total, son 212 trabajadores los que han formalizado la denuncia, aunque la cifra podría haber alcanzado los 500 si hubieran dispuesto de más tiempo para reunir la documentación requerida. De prosperar como acción colectiva, el fallo podría marcar un precedente relevante para el sector, especialmente en un contexto en el que el comercio minorista depende cada vez más de la logística para su funcionamiento.
