En la mañana de este lunes, 3 de marzo, Amiab ha puesto sobre la mesa su Memoria anual, en la que recoge todas las actividades y acciones de diferentes áreas que se han llevado a cabo desde la entidad durante este 2024, cuya finalidad es la de crear puestos de trabajo para las personas con discapacidad, así como otras actividades de ocio o deportivas.
De este modo, el presidente de Amiab, Emilio Sáez, compartía que desde esta entidad se trabaja para “ofrecer oportunidades a personas con discapacidad”, y manifestaba que la actividad Amiab es “muy heterogénea, ya que nos dedicamos al plano asociativo, pero también al personal o familiar, a la creación de empleo, a la formación y otros aspectos”. Sáez ponía en valor las diferentes ramas de la entidad, y explicaba que “trabajamos con un volumen muy importante de actividades, desde los centros de capacitación, que son servicios de intermediación laboral, hasta acciones formativas, pasando por creación de empleo y oportunidades para personas que si no estuvieran trabajando en esta organización, muy probablemente estarían percibiendo algún tipo de pensión del Estado”.
En el ámbito laboral, Sáez subrayaba la importancia de los diversos empleos que desempeñan las personas en Amiab, como “plantas de reciclado, plantas de lavanderías industrial, manufacturados industriales y otras acciones, en las que la formación es muy importante”. Así, desde Albacete, el presidente de Amiab ponía también en valor el deporte adaptado, encabezado por el BSR Amiab, actual Campeones de Europa, y aclaraba que “también apostamos por muchas modalidades deportivas en todas nuestras delegaciones”. “Nuestro país es el pionero en el baloncesto en silla de ruedas, y nuestros jugadores se desplazan por toda Europa en las mejores condiciones”, aseguraba.
Amiab continúa abriendo fronteras desde Albacete
Como objetivo para este 2025, Amiab luchará por “ampliar fronteras”, tal y como compartía Emilio Sáez, que recordaba que «nacimos en Albacete, crecimos en Castilla-La Mancha, y hoy estamos presentes en seis comunidades autónomas. Lo que queremos es seguir ofreciendo oportunidades a las personas con discapacidad de todo el territorio nacional, y esa es nuestra meta”. Una meta marcada de cara a la próxima década, en la que Amiab quiere “seguir estando presente y ofreciendo oportunidades en España”, indicaba Emilio Sáez, y añadía que, por tanto, “nuestro objetivo también es llegar a la zona rurales, ya que en las ciudades las personas tienen más acceso a servicios de capacitación”.
El presidente de Amiab tenía palabras de agradecimiento a las instituciones y a las empresas colaboradoras que “confían en nosotros, y sobre todo a los trabajadores de la entidad”, sostenía, y señalaba que “vamos a intentar ejercer con orgullo el nuevo mandato constitucional que nos ha ofrecido el artículo 49 de la Constitución, que no solamente sirve para que la administración y las instituciones públicas atiendan las necesidades de las personas con discapacidad, no solo para que nuestra voz se oiga a través de ese mandato constitutivo, sino también para poner énfasis en las necesidades que tienen las mujeres y los menores con discapacidad”.
Emilio Sáez ponía sobre la mesa que “estamos asistiendo a un momento donde el gobierno de la República Argentina y el de la administración de Estados Unidos de Trump están retrocediendo en políticas de normalización de las personas con discapacidad”, y añadía que el hecho de que “se diga que las personas con discapacidad son ‘débiles mentales’ retrocede más de un siglo de trabajo y de esfuerzo por parte de estas personas y sus familias”. Además, subrayaba que en España hay “más de 4.000.000 de personas con discapacidad, y si sumamos a sus familias son 11.000.0000”.
Amiab continúa apostando por la formación y la creación de oportunidades laborales
Pedro Sáez, director general de Amiab, recordaba que la entidad “está declarada de utilidad pública en el órgano del Estado español”, y señalaba que “en el ranking nacional, estamos entre las 4 primeras asociaciones dentro de la catalogación de entidades de centros especiales de empleo”.
Pedro Sáez detallaba que “son más de 4.600 personas las que tenemos en proceso de inserción”, y aseguraba que “este es el motor que mueve a Amiab”. En total, la entidad ha finalizado 2024 con “1.800 personas en plantilla”, tal y como explicaba su director general, que detallaba que “trabajamos con todo tipo de discapacidades”. Cabe destacar que “el 35% de las personas que trabajan en nuestra entidad cuentan con especiales dificultades, es decir, tienen un grado de discapacidad o unas condiciones especialmente difíciles para el empleo”, sostenía.
En cuanto a los datos, el director general explicaba que “hemos conseguido 448 inserciones en la entidad, 115 de ellas en empleo ordinario, y para ello hemos llevado cabo más de 40.000 horas de formación y 8.000 acciones”, y añade que han realizado “más de 6.200 acciones en los servicios de capacitación y los prelaborales, que siguen funcionando a pleno rendimiento, todo ello dirigido a que podamos prestar el servicio de inclusión laboral”. Además, indicaba que “más de 2.200 personas nuevas han sido atendidas este año, hemos gestionado 465 ofertas de empleo ordinario, hemos visitado más de 200 empresas, y derivado a 298 personas a formación. Trabajamos en red con 112 entidades y hemos puesto en marcha 35 talleres de mejora de empleo”. En definitiva, “hay toda una maquinaria detrás que permite que personas con discapacidad, que no han tenido la formación necesaria, puedan buscar un mejor futuro laboral”, tal y como trasladaba Sáez.
Amiab también está presente en el ámbito rural en Albacete
En cuanto al ámbito rural, Pedro Sáez manifestaba que Amiab también está presente, ya que cuentan con “más de 1.700 personas buscando empleo”, y explicaba que ya existen proyectos en marcha en la zona de La Manchuela, y otros objetivos que tienen por meta “llegar al resto de comarcas de Albacete y otras delegaciones”.
Además, señalaba que “hemos puesto en marcha la primera empresa de inserción en la que atendemos a 85 personas víctimas de género, 70 personas de garantía juvenil, 20 de otras exclusiones y 3 de acoso escolar”, y puntualizaba que “entendemos que las personas con discapacidad pueden trabajar en un entorno ordinario, aunque también entendemos que son libres de poder elegir”. En esta línea, manifestaba que “cada vez existe más igualdad salarial y de condiciones, con lo cual respetamos absolutamente que la persona con discapacidad quiera o no transitar al empleo ordinario, pero ponemos todos los recursos que hacen falta para que si lo quieren puedan hacerlo a través del servicio de intermediación laboral”.
En este proyecto, el director general de Amiab destacaba que “la formación es clave dentro de este camino para la inclusión laboral, en el que hemos formado a 9.000 personas y hemos conseguido 226 contratos directos, impartiendo una formación interna de 34.000 horas”. Además, ponía en valor que las personas con discapacidad “suelen tener necesidades importantes que van más allá de encontrar un empleo, y las unidades de apoyo se encargan de dar ese soporte a las personas con discapacidad o a su familia porque el objetivo es que la persona siga creciendo, no que se quede en un empleo, sino que pueda mejorar profesionalmente”. Para ello, “contamos con equipos profesionales específicamente dedicados a atender a las personas con discapacidad. Hemos atendido a casi 1.300 personas desde la unidad de apoyo y hemos realizado más de 8.000 acciones de diferente índole, desde el plano laboral hasta el ocio o el deportivo”.
Amiab cuenta con presencia en diferentes sectores profesionales
Sobre la discapacidad intelectual, el director ejecutivo manifestaba que cuentan con servicios específicos en este sentido, ya que “tiene unas dificultades añadidas dentro del colectivo de personas con discapacidad, y para ello tenemos recursos específicos como el centro ocupacional con 40 plazas, que es centro prelaboral donde trabajamos con las personas con discapacidad intelectual”. Añadía Pedro Saéz que “intentamos practicar y entrenar las habilidades y las fortalezas de cada una de las de las personas con diferentes acciones individuales. Para nosotros es importante no quedarnos solo en la contratación de una persona con discapacidad, sino identificar a aquellos que lo tienen más difícil, y con los recursos específicos, intentar que también tengan oportunidades”, compartía.
En cuanto a los sectores en los que Amiab cuenta con presencia, Pedro Sáez detallaba que “actualmente estamos presentes en ‘Facility Service’ con más de 700 clientes y más de 600 trabajadores, así como en el sector medioambiental, en el que trabajamos desde hace más de dos décadas en la gestión de residuos en la economía circular, donde gestionamos más de 33.000 toneladas de residuos al año”.
Apuntaba también que en el sector de la lavandería industrial “lavamos 11.000 toneladas al año, 35 toneladas diarias de ropa; y también estamos presentes en el ámbito de los manipulados industriales, con casi 6 millones de piezas al año”.
Por último, sostenía también que en el “sector higiénico sanitario, tenemos más de 600 empresas que confían en nosotros en la desinfección, y en la industria alimentaria contamos con laboratorio propio donde analizamos más de 2.500 muestras al año”, y añadía la actividad relacionada con ‘Global Plastic’, en la que “trabajamos en la reparación y en la producción de todo tipo de contenedores”.
El BRS Amiab y otras disciplinas deportivas en Albacete
En lo deportivo, Pedro Sáez ponía en valor el papel del BSR Amiab, que no para de dar alegrías a su afición, y señalaba que “es un sueño hecho realidad y sostenido en el tiempo. En 2024 hemos vuelto a ser Campeones de Europa y el ranking europeo nos ha posicionado como el Mejor Equipo de Europa”. Además, señalaba que “para nosotros cualquier disciplina es igual de importante, y también contamos con deportes como tiro al plato, tenis en silla de ruedas, parabádminton o atletismo adaptado”. De esta última modalidad, destacaba que “tenemos un equipo de 35 deportistas con y sin discapacidad, y participamos libremente en una disciplina que no es específica para la discapacidad”. Además, Sáez manifestaba que también “contamos con escuelas deportivas para fomentar el deporte entre los jóvenes”.
Como viene siendo habitual en los últimos años, Amiab continúa apostando por organizar actividades participativas dirigidas a la sensibilización, tales como “las galas para agradecer a todos aquellos que nos ayudan o la carrera nocturna”, como explica Sáez. Como novedad, Amiab se ha lanzado al formato podcast, “hecho por personas con discapacidad y apoyados por nuestro equipo de comunicación”, señala.
Así, Amiab ha recorrido este lunes toda su andadura durante lo que fue el año 2024, en el que han trabajado por la inclusión laboral de las personas con discapacidad de una manera integral, pasando por diversos aspectos, desde el plano laboral, hasta el deportivo o de ocio.
// Fotos: Miguel Ángel Romero //
