UGT Castilla-La Mancha ha subrayado la necesidad de mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad como una prioridad en su agenda, en vista de que los datos del Instituto Nacional de Estadística indican que en la región, el 38,4 % de las personas de 16 a 64 años con discapacidad reconocida en 2022 eran activas en el mercado laboral y, aunque este porcentaje supera la media nacional del 35,3 %, UGT ha indicado que todavía es mejorable.
En una nota de prensa, el sindicato ha expresado también su preocupación por la brecha de género en el colectivo de personas con discapacidad, similar a la observada en la población general.
Según han explicado, las mujeres con discapacidad tienen menos presencia activa en el mercado laboral y la tasa de actividad es más alta en el grupo de 25 a 44 años, que disminuye en edades más avanzadas.
Por otro lado, UGT Castilla-La Mancha ha valorado el anuncio del Gobierno regional de invertir dos millones de euros en la inserción laboral de personas con discapacidad a través de cuatro líneas de ayuda a empresas, que pueden alcanzar los 8.500 euros por contratación.
Sin embargo, han insistido en la necesidad de implementar políticas activas de empleo efectivas y personalizadas, además de programas de inclusión para mujeres con discapacidad, debido a la doble discriminación que enfrentan.
La responsable de empleo del sindicato en la región, Isabel Carrascosa, ha señalado que «el empleo de las personas con discapacidad es una de las prioridades de la acción sindical en las empresas», y ha destacado el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que incluye medidas específicas esenciales para UGT.
Entre estas medidas, se encuentran la promoción del acceso al empleo ordinario, el cumplimiento de la normativa en la contratación, y una atención especial a la discapacidad sobrevenida y a la intensificación de la actuación de la inspección de trabajo.
Asimismo, Carrascosa ha enfatizado la importancia de rediseñar las políticas activas de empleo para adaptarlas a cada colectivo y caso concreto.
Por último, Carrascosa ha recordado que el sindicato ha lanzado una guía de inclusión laboral para personas con discapacidad en las empresas, concebida como una «herramienta sindical» para mejorar el tratamiento de este colectivo en los centros de trabajo y facilitar la labor de los representantes legales de los trabajadores en las mesas de negociación de convenios colectivos.
