UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha denuncia «los conflictos laborales que se están produciendo en Cruz Roja, entidad de finalidad social que en los últimos años ha instaurado un modelo bancario y mercantilista basado en las constantes presiones hacia la plantilla y en incumplimientos en materia salarial».
UGT detalla que en la región, Cruz Roja «tiene más de 400 trabajadores y trabajadoras, cuyas condiciones laborales dependen de convenios provinciales, ello a pesar de que la entidad –a nivel nacional- funciona bajo el mismo CIF. Con mucha lentitud y de manera muy progresiva cada provincia está ajustando sus tablas salariales a lo pactado en el Convenio Estatal de Intervención Social. Sin embargo, las reivindicaciones de UGT pasan por exigir un convenio colectivo que aúne a todos los territorios y mejore sus condiciones».
Añade UGT que «más allá de lo económico, para los trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja el mayor problema está en el modelo por objetivos y de resultados implantado hace unos años, que ha llevado a poner en marcha una política de personal “autoritaria” y de miedo y presión hacia la plantilla. De hecho, la gente está muy quemada y se quiere ir; hay muchos trabajadores que están en tratamiento por ansiedad. A este panorama se suman múltiples incumplimientos en el desarrollo del Plan de Igualdad -rechazado por UGT y CCOO- y despidos en diversas provincias».
La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras asegura que «las actuaciones que está llevando Cruz Roja acabarán teniendo consecuencias jurídicas y laborales de todo tipo». Adelanta que “la paciencia de la plantilla se agotará y estallará en conflicto laboral abierto”.
