Amiab presentaba este miércoles, 23 de marzo, su Memoria Anual correspondiente al ejercicio 2021. Una cita que acogía el emblemático Cine Capitol y en la que también se presentaban los actos con motivo del 35 aniversario de la entidad.
Un acto que contaba con la presencia de la presidenta de Amiab, Encarnación Rodríguez; el director del Grupo Amiab, Pedro Jesús Sáez, junto a otros miembros de la entidad. De este modo recordaban que Amiab como Entidad Nacional de Economía Social declarada de Utilidad Pública, promueve la empleabilidad de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, generando oportunidades laborales.
Amiab se consolida como el 4º Grupo Social más importante de España en la categoría de Centros Especiales de Empleo
Por su parte el director del Grupo Amiab, Pedro Jesús Sáez, subrayaba lo importante que es “saber de dónde venimos y para lo que continuamos trabajando”. De este modo daba cuenta de los resultados y acciones que la entidad ha realizado a lo largo de 2021, poniendo de relieve que “Amiab está presente a nivel nacional y se ha consolidado como el 4º Grupo Social más importante de España en la categoría de Centros Especiales de Empleo de Inciativa Social”, algo de lo que se mostraba “orgulloso porque Albacete cuenta con una entidad de estas importantes características y que además tiene relevancia a nivel nacional”.
La entidad ha logrado la creación de más de 1.600 empleos estables en 2021
“Actualmente tenemos 2.843 personas en proceso de inserción, que es lo que nos mueve diariamente y por lo que continuamos trabajando”, subrayaba el director general de la entidad. Además remarcaba que desde Ambiab han conseguido a lo largo de 2021 “llegar a tener una plantilla estable de 1.626 empleos, pero además hemos ayudado a que 92 personas hayan encontrado un puesto de trabajo en la empresa ordinaria”. Una cifra que ha ido en aumento desde 2019 y que se trata de “una evolución importante y difícil de mantener cada año, y más teniendo la situación de crisis social, económica y sanitaria generada por la pandemia”.
El porcentaje de personas con discapacidad contratadas y que dan vida a esta entidad “es cercano al 80%”, sostenía, siendo en su mayoría personas con discapacidad física orgánica. De este modo según se extrae de la Memoria Anual de Amiab el 58% son mujeres.
“Cada día las personas con discapacidad afortunadamente tienen más vías de inclusión”, indicaba Pedro Jesús Sáez, sin embargo, ponía de relieve que “aquellas personas cuya discapacidad es mayor son los que más complicados lo tienen”. Por este motivo desarrollaba que “entidades sociales como Amiab que disponemos de recursos para la creación de empleo tenemos que ir poniendo el foco para ayudar a aquellos que más difícil lo tienen”.
De este modo desvelaba el director del Grupo Amiab que “de todas las personas con discapacidad que forman parte de Amiab el 39% tienen una mayor dificultad conforme a lo que legalmente se estima”. Pero además “si incluimos el sesgo de personas mayores de 45 años llegamos al 60% de toda la plantilla con discapacidad”.
Continuar trabajando para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad
Manifestaba Pedro Jesús Sáez que “todos nuestros recursos los ponemos a disposición de personas con discapacidad porque nuestro objetivo es que las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social puedan tener a lo largo de su vida el máximo número de oportunidades”. Por todo ello remarcaba que Amiab elabora un itinerario personalizado para cada una de estas personas “intentado ser un vehículo para que puedan evolucionar y puedan tener un puesto de trabajo como cualquier otro en una empresa ordinaria”, subrayando que la entidad apuesta por “ayudarles a buscar opciones en puestos de trabajo ordinarios y acompañarles en este proceso de consolidación laboral”.
De las 2.843 personas en proceso de inclusión que han formado parte de Amiab en 2021, la entidad ha atendido a más de 800 en el ámbito rural incrementando el porcentaje de personas atendidas. Así el centro ocupacional prelaboral de Amiab ha contado con 40 plazas y 32 planes individuales puestos en marcha por el servicio de capacitación.
A lo largo de 2021 se han ejecutado “más de 22.500 horas de formación que han supuesto más de un 21% de inserción de todas las personas que han participado en estos itinerarios de formación”, exponía el director el Grupo Amiab. Del mismo modo ponía de relieve las “casi 5.000 horas de acciones de unidades de apoyo prestadas a todos los trabajadores que forman parte actualmente de nuestros centros especiales de empleo y con más de 5.700 acciones de sensibilización y de atención social”.
Por todo ello manifestaba que “lo más importante son las personas que hay tras estos datos y sobre todo concienciar poco a poco a la ciudadanía”.
Implicados en diferentes acciones sociales
A lo largo de 2021 Amiab se ha implicado en diferentes acciones de sensibilización, ha celebrado una edición más de su Gala Anual de Premios Inclusión Social, pero además ha puesto en marcha acciones y actividades vinculadas con el mundo del arte como el Certamen de Arte Sin Barreras. Amiab ha apostado también por el deporte como elemento vertebrador a través del cual incluir a familias, trabajadores y sociedad en general, promoviendo así la inclusión total.
En relación a este ámbito deportivo reconocía Pedro Jesús Sáez que “nuestro estandarte y germen de la entidad continúa siendo el BSR Amiab”, quienes lograban alzarse el pasado año con la Copa del Rey. Además ponía de relieve el proyecto del documental ‘La Cumbre es el Camino’, que “ha tenido una repercusión a nivel nacional muy importante y que ha permitido a los chavales y monitores que participaron en esta aventura en el Everest, no solo alcanzar esta cumbre, sino recorrer todo el territorio nacional siendo un ejemplo claro de lo que la discapacidad puede llegar a hacer”. Pero además Amiab ha desarrollado actividades vinculadas al atletismo, al ciclismo o al tenis que “han ayudado a visualizar la discapacidad y a derribar barreras a nivel social”.
“Cada vez más el mundo necesita actividades sostenibles y Amiab no es ajeno a esto”, puntualizaba al tiempo que añadía que “en la labor de inclusión de personas con discapacidad nos dimos cuenta que había que estar centrados también en aquellas actividades que medioambientalmete favorecían el desarrollo sostenible”. En la actualidad Amiab gestiona “cerca de 23.000 toneladas de residuos recicladas que ayudan al objetivo de crear empleo y de la inserción laboral de las personas con discapacidad, pero también a mantener nuestro planeta”, reconocía Pedro Jesús Sáez.
Amiab, 35 años de historia en Albacete
Subrayaba la presidenta de Amiab que la presentación de esta Memoria Anual se trata de “un ejercicio de transparencia para mostrar nuestros resultados”. Además puntualizaba que “este es un año muy especial para nosotros porque cumplimos 35 años, algo que no ocurre todos los días”.
“Cuando miro atrás después de estos 35 años tengo que agradecer muchas cosas, en primer lugar a todas las personas que durante este tiempo han hecho posible lo que es hoy Amiab”, subrayaba Encarnación Rodríguez. De este modo tenía palabras de agradecimiento para “las administraciones públicas que siempre han apoyado nuestros proyectos y acciones, a las entidades financieras, proveedores, clientes porque han confiado en nuestra forma de trabajar, y a la sociedad en general porque lo que consigue demandando nuestros servicios es crear un valor añadido y dar oportunidades de empleo a personas con discapacidad”.
El objetivo de Amiab: Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
Recordaba la presidenta de Amiab que “hace 35 años un grupo de amigos, crearon un equipo de baloncesto para jugar en una liga en la División de Honor y al final se iba a convertir en una entidad referente en el ámbito social de personas con discapacidad y ser un motor social y económico en los lugares donde estamos trabajando”. Amiab nació en el ámbito local pero ha pasado a convertirse en una entidad que trabaja en el ámbito nacional y “juntos trabajamos para lograr un objetivo prioritario que es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad apostando por un una inclusión plena”.
35 años de historia que “no han sido fáciles, porque hemos vivido momentos con muchas dificultades que finalmente hemos sabido convertir en oportunidades”, apuntaba la presidenta de Amiab. De este modo pedía “estar unidos para trabajar por una igualdad de oportunidades real y efectiva para las personas con discapacidad”.
“Trabajamos con la misma ilusión que hace 35 años y espero que así pueda seguir siendo durante muchos años más”, sostenía el director del Grupo Amiab, Pedro Jesús Sáez. Por este motivo apuntaba que la entidad ha preparado para celebrar estos 35 años de vida “diversas actividades y acciones encaminadas a que los que forman parte de la casa y nuestros socios puedan conocer al detalle todo lo que hacemos diariamente”, pero también acciones encaminadas en “incidir en que la sociedad siga conociendo las necesidades que sigue habiendo en este colectivo”.
Concursos, exposiciones, jornadas formativas y lúdicas con empleados y sus familias, premios… así como un vídeo conmemorativo forman parte de estas actividades planteadas para celebrar el 35 aniversario de Amiab.
