El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5 por ciento el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España.
Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a «El Jefe», como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona, ha informado la empresa en una nota de prensa.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021.
UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PIONERA EN EL SECTOR
Mercadona lleva años impulsando una política de Recursos Humanos (RRHH), pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla, ha indicado la empresa.
Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo «estable y de calidad» que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decide iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, ha concluido Mercadona.
