- Así lo hace CESICA, que manifiesta que “han transcurrido 4 semanas desde que la Entidad comunicó su intención de materializar 1.513 extinciones de contratos de trabajo y 395 cierres de oficinas”
- CESICA añade que “hoy la Entidad ha transmitido unas propuestas cicateras tanto para acometer el despido colectivo como la movilidad geográfica”.
- Según CESICA, “la Entidad nos convoca el próximo miércoles 27, en Málaga, para desarrollar la próxima reunión del proceso negociador
El sindicato CESICA informa en nota de prensa que “han tenido que transcurrir 4 semanas desde la primera convocatoria de reunión para recibir algunos detalles de las propuestas del Banco, aunque aún no se nos ha entregado como Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ninguna documentación técnica que justifique las causas alegadas por la Entidad”
Tras la reunión de hoy, CESICA ha calificado de “inaceptables las propuestas expresadas en la mesa de negociación por Unicaja Banco”, entre otras razones por:
“A pesar de buscar preferentemente la voluntariedad (no excluyen otras vías) en el proceso de despido colectivo, las indemnizaciones ofrecidas no son aceptables”, afirman al mismo tiempo que añaden que “la Entidad excluye del despido colectivo a las personas cuya edad esté entre 50 y 56 años a 31/12/2021, lo que aboca a los empleados con edad inferior a tener mayor probabilidad de tener que soportar medidas traumáticas”.
Igualmente, según CESICA, “la Entidad ha manifestado que pone en el punto de mira a las personas trabajadoras con peor desempeño» y explica que hay «movilidad geográfica abusiva, gratuita en unos casos y con compensaciones irrisorias en otros”. También argumentan que “por otra parte, en la reunión de hoy, no se ha registrado ningún avance respecto a la armonización de condiciones de trabajo”.
Según el sindicato, “la escritura de fusión por absorción de Liberbank, firmada el pasado julio, culmina un largo proyecto de búsqueda de solidez, eficiencia y generación de valor para clientes y accionistas” pero, en opinión de CESICA, “la plantilla no debe pagar los platos rotos”.
