El vicepresidente de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, mantenía durante la mañana de este lunes, 5 de abril, una reunión de trabajo con el presidente de la Diputación de Albacete, Santiago Cabañero, con el objetivo de abordar las actuaciones que ambas administraciones desarrollan en la provincia albaceteña.
Al respecto, el presidente de la Diputación indicaba que en este encuentro “hemos analizado varias cuestiones y líneas de colaboración entre la Junta de Comunidades y la Diputación”. Matizaba que “llevamos toda la legislatura trabajando de la mano y apostando por la colaboración interadministrativa para mejorar la gestión de los recursos públicos y hacer la vida más fácil a los ciudadanos”.
Entre estas cuestiones destacaba el nuevo Plan de Empleo y recordaba que “ya llevamos unos cuantos años colaborando de la mano”. Subrayaba Santiago Cabañero que “esta nueva convocatoria del Plan de Empleo para 2021-2022 contará con cerca de 20 millones de euros, de los que 5 millones los aportará la Diputación de Albacete y 15 millones procederán de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha”.
De este modo, explicaba que para desarrollar este nuevo Plan de Empleo durante el ejercicio de 2021 “3,7 millones de euros serán aportación de la Diputación, lo que supone 200.000 euros más que en el anterior Plan de Empleo en lo que se refiere a la aportación de la institución provincial”. Se trata de un Plan de Empleo “dirigido a personas con difícil empleabilidad”, como es el caso de personas mayores de 65 años, personas pertenecientes a colectivos de riesgo de exclusión social o dirigido a la población femenina. Añadía que “el 55% de los contratos están destinados a fomentar el empleo entre las mujeres”.
En concreto, avanzaba Cabañero que está previsto que este Plan de Empleo “genere como mínimo 2.775 contratos”. Este dato supone “casi doblar la cifra de beneficiaros del año anterior”, algo que se ha logrado “gracias al esfuerzo de la Junta de Comunidades duplicando su aportación en un momento difícil, un momento de pandemia, un momento de crisis y en el que muchas familias lo están pasando mal”. Por tanto, reconocía que “a través del empleo tenemos que ayudar desde las administraciones públicas a que las familias lo tengan un poquito más fácil”.
Trasladaba al vicepresidente de Castilla-La Mancha que “estos Planes de Empleo son muy importantes para nuestros ayuntamientos”. Así, añadía Santiago Cabañero que “van dirigidos especialmente los consistorios más pequeños con poca disponibilidad de personal o económica, y estos Planes de Empleo suponen un alivio para poder contratar a personas que harán trabajos dentro de nuestros municipios”.
Agradecía el presidente de la Diputación al Gobierno de Emiliano-García Page que “cuando las cosas vienen mal dadas, no solamente no se esconde, sino que da un paso al frente y se pone al frente de la población a la que representa que es la de nuestra región”.
Por su parte, el vicepresidente regional, José Luis Martínez Guijarro, exponía que “la colaboración interadministrativa genera unas sinergias que permiten sacar una mayor rentabilidad a los recursos públicos de los que disponemos las administraciones”. Así, reconocía que “cuando trabajamos en la misma dirección el rendimiento de los recursos va mucho más allá de la suma directa de los presupuestos de cada una de las instituciones”.
Sobre este convenio en materia de empleo matizaba que “supone un esfuerzo muy importante para sacar una nueva convocatoria dirigida a los ayuntamientos de manera principal, pero también hay una pequeña parte que va destinada a entidades sin ánimo de lucro, para lo que hemos duplicado los fondos que ponemos desde el Gobierno regional”. Especificaba Martínez Guijarro que “en el anterior Plan de Empleo la aportación de la Junta fue de 52 millones de euros y ahora va a ser superior a los 102 millones de euros”.
Se trata de un Plan de Empleo “cofinanciado entre las tres administraciones, ya que cabe sumar las aportaciones de los ayuntamientos”. Además el vicepresidente de Castilla-La Mancha explicaba que el nuevo Plan de Empleo “tendrá mayor flexibilidad para que los ayuntamientos puedan adaptarlo mejor a sus nuevas necesidades desde el punto de vista de la prestación de los servicios que tienen que hacer a los ciudadanos”.
“Un Plan de Empleo muy rentable desde un punto social porque viene a atender a aquellas personas que se han quedado descolgadas del mercado laboral, con dificultades de inserción laboral y con una reserva incluso para personas que tienen verdaderas dificultades de integración”, aseguraba Martínez Guijarro.
Matizaba que “queremos flexibilizar la duración de los contratos”. Al respecto reconocía Martínez Guijarro que “los ayuntamientos nos piden esta mayor flexibilidad y desde el Gobierno Regional defendemos que los contratos tengan una duración de 6 meses porque es una manera de garantizar que cuando el trabajador culmina el Plan de Empleo puede tener acceso a prestaciones o subsidios que pueden garantizar sus ingresos durante un mayor número de meses”. Sin embargo, reconocía que “entendemos también el planteamiento que hacen algunos ayuntamientos, que comparten este objetivo, pero que necesitan por la organización de sus servicios que algunas veces los contratos no tengan esta duración”.
Desde el punto de vista de los sectores remarcaba el vicepresidente regional que están englobadas en este Plan de Empleo “aquellas actividades y servicios que nos planteen los ayuntamientos y que estén dentro de sus competencias”, por lo que añadía que en este aspecto “hay total flexibilidad para que los ayuntamientos lo puedan adaptar a los planes específicos de cada uno de los servicios que quieran prestar con cargo a este Plan de Empleo”. Así, ponía como ejemplo de esta flexibilización que “han sido muchos los ayuntamientos que han utilizado a los trabajadores de los Planes de Empleo para realizar labores de desinfección de instalaciones municipales, sociales o de carácter socio sanitario durante esta pandemia”.
Igualmente sostenía que el objetivo es “lograr la inserción laborar de colectivos con especiales dificultades, llegando a casi 2.800 personas contratadas en la provincia de Albacete”. “Queremos que en unos meses estén plenamente operativos estos Planes de Empleo para organizar la contratación desde los ayuntamientos para la mejora de servicios o para efectuar mejoras en sus municipios”, remarcaba el vicepresidente regional. En concreto detallaba que este Plan de Empleo “es fundamental para ayudar a paliar los efectos sociales provocados por la crisis sanitaria del coronavirus”.
Cambio de titularidad de carreteras
Otro de los asuntos que han abordado en la reunión mantenida este lunes ha sido el intercambio de titularidad de algunas de las carreteras de la provincia. Una modificación que rubricó hace unas semanas el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.
“Ya se firmó el intercambio de carreteras entre la Diputación y la Administración regional para resolver problemas de acceso y comunicación en una parte de la provincia de Albacete”, exponía el vicepresidente del Gobierno de Castilla-La Mancha. En concreto, este intercambio de titularidades afecta a la carretera que une Nerpio con el límite de la Comunidad de Murcia (AB-507) y “otra entre El Bonillo y Lezuza (CM-3152)”, detallaba.
Del mismo modo, ponía de manifiesto el vicepresidente regional que también se han mostrado de acuerdo “en renovar de cara al futuro el programa de mantenimiento de caminos rurales”, algo que calificaba como “fundamental” para el desarrollo de la actividad agrícola.
Igualmente agradecía la colaboración mantenida entre ambas administraciones durante el último año, especialmente “en cuestiones relacionadas con el COVID-19”, poniendo de manifiesto las tareas de desinfección realizadas desde la Diputación, especialmente en centros educativos de la provincia.
/Marta López/Fotos: Ángel Chacón/
