Comienzan las encuestas del Observatorio de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete para evaluar el impacto COVID

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/Redacción/

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, comienza esta semana su trabajo de campo con la realización de sus encuestas con las que pretende llegar a 10.000 empresas y más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia, para evaluar el impacto del COVID-19.

En este momento, la principal preocupación del Observatorio, según ha indicado en un comunicado, es analizar el impacto que la crisis provocada por la pandemia está teniendo sobre el tejido empresarial y el empleo en la provincia de Albacete, a fin de saber cómo puede afectar la pandemia a la viabilidad y al futuro de las empresas y el impacto que puede tener sobre las personas trabajadoras.

Con este objetivo, el Observatorio va a poner en marcha dos encuestas (una para empresas y otra para profesionales), realizadas con perspectiva de género para analizar los datos segregados por sexos, estableciendo comparativas para conocer el impacto y los resultados que esta crisis está produciendo en la viabilidad y futuro de las empresas y en el mercado de trabajo.

Las encuestas son ágiles, no más de 3 minutos, y permitirán analizar la gestión de crisis, medidas de protección y gestión, viabilidad o conveniencia del teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad, efectos de la crisis en relación al volumen de negocio y capital humano, entre otros, lo que ayudaría a proponer políticas y acciones en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

Otra de las herramientas que el Observatorio ha puesto a disposición de trabajadores y empresas es la guía básica de conciliación, corresponsabilidad y teletrabajo, con el propósito de dar respuestas a las empresas y a sus plantillas a partir de las implicaciones del Covid-19 en el ámbito laboral que desglosa, por ejemplo, las modificaciones normativas en cuanto a derechos laborales, conciliación personal, familiar, laboral y corresponsabilidad, líneas de ayuda, transformación digital, desde la tecnología y las personas.

El Observatorio pretende plantear la igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial; asesorar en materia de igualdad a empresas y trabajadores; fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia a través de acciones de sensibilización e impacto; y sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.

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