/Redacción/
La secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, junto al responsable de acción sindical y salud laboral de CCOO en Albacete, Juan José Jiménez, ha presentado una campaña para instar a las empresas de Albacete a cumplir con su obligación de registro de jornada y control horario.
«En CCOO vamos a comprobar empresa a empresa el cumplimiento del control de los horarios; la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador para determinar el número de horas efectivas y el número de horas extraordinarias», ha dicho Juste.
Además, ha indicado que la ley obliga a negociar el sistema de control horario con la representación de los trabajadores de cada empresa «el registro de la jornada laboral entró en vigor el pasado 12 de mayo e incluye la obligatoriedad de la empresa a negociar con la representación de los trabajadores y con los trabajadores la forma del registro de la jornada laboral recogida en la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores».
Juste ha subrayado que la campaña tiene como objetivo prioritario la negociación y no la denuncia «no se trata de denunciar sino de negociar». «CCOO queremos que el empresariado de Albacete se reúna con la representación legal de los trabajadores y que empresa por empresa se vea la forma más adecuada de hacer el registro de la jornada laboral», según ha informado el sindicato en nota de prensa.
En cuanto a las irregularidades detectadas en el control de la jornada laboral, Juste ha señalado que hay empresarios que cumplen con esta obligación incluso antes de entrar en vigor la ley. «Esta campaña esta dirigida a los empresarios que no cumplen y abusan de las jornadas de sus trabajadores. Son muchos los empresarios de Albacete que ya cumplen con esta obligación», ha remarcado.
Juste, también ha señalado que uno de los retos de esta campaña es que los contratos parciales pasen a ser contratos de jornada completa cuando haya un exceso de jornada. En este sentido, ha añadido que el registro permitirá computar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.
Por su parte, Juan José Jiménez ha indicado que el Estatuto de Trabajadores señala que el empresariado garantizará el registro diario de jornada, indicará horario concreto de inicio y finalización de cada trabajador». Igualmente ha explicado que hay distintas formas de registro de la jornada laboral y la obligatoriedad de la permanencia del registro durante 4 años en la empresa.
