/Sandra Manzanares/
Un claro “ejemplo de paz social”, así definía el presidente de la Confederación de Empresarios de Albacete, Artemio Pérez, el proceso de negociación colectiva llevado a cabo entre los sindicatos y la patronal, que ha culminado al 100% en 2018; además, la negociación colectiva de 2019 está al 90%, algo que ocurre “por primera vez en la historia”, y la de 2020, al 60%. Diálogo que se materializa en la firma de 17 convenios, que los sindicatos seguirán muy de cerca, aseguraban.
La Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, representa a 12.000 pymes, micropymes y autónomos de todos los sectores y a 80.000 trabajadores, aglutinados en 74 asociaciones directas e indirectas, para los que Pérez busca “tranquilidad”; para lo que es necesario que se vean “reconocidos” sus derechos laborales. En este camino, la provincia de Albacete se ha convertido en un auténtico el espejo en el que los agentes sociales del país pueden mirarse, ya que, nuestra provincia es la única de España que tiene el 100% de la negociación colectiva de 2018 ya realizada; prácticamente la de 2019, y más de la mitad de 2020.
De este modo, Pérez destacaba el “espíritu negociador con los agentes sociales que impregna la provincia”, y haciendo alusión a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, desde la Patronal consideran que “Albacete ha hecho bien la digestión”; indicando que la misma afecta principalmente a los sectores del campo, hostelería y oficinas y despachos, lo que supone un total de 30.000 trabajadores, de los cuales, la mayoría ya recibía un salario acorde a lo establecido.
30% de eventualidad
Sin embargo, y aunque desde los sindicatos ponen en valor la “fluidez” del proceso, decía la secretaria provincial de CCOO en Albacete, Carmen Juste, se continuará trabajando para que estos convenios se lleven a la práctica realmente, ya que, en ocasiones, “se incumplen algunas cláusulas”, lamentaba Juste, añadiendo que de los convenios que se denunciaron en 2018 se han firmado siete: comercio, madera, metal, talleres de reparación de vehículos, derivados del cemento, vinícolas y transporte de viajeros y mercancías.
En este sentido, la dirigente de CCOO indicaba que de los convenios denunciados en 2018 hay dos que se han cerrado en 2019, que son comercio y oficinas y despachos; quedando todavía por delante los convenios de tierras blancas, hostelería y cuchillería. Recordaba Juste que actualmente existen 10.000 desempleados más que antes que la crisis, algo que hay que combatir de la mano de la patronal “para seguir avanzando en derechos laborales y salariales”, sostenía, pidiendo la derogación de la reforma laboral a nivel nacional y la implantación de la contratación indefinida, pues existe un 30% de eventualidad en la provincia.
En este punto, el secretario territorial de UGT en Albacete, Francisco Javier González, instaba a la patronal a seguir en la línea del “entendimiento” para combatir el desempleo, haciendo hincapié en la situación de los jóvenes, que necesitan “cláusulas de estabilidad en el empleo” para poder desarrollar su proyecto de vida, ya que hay muchos jóvenes que no pueden ni independizarse de casa.
También apelaba González a la igualdad entre trabajadores y trabajadoras y a los aspectos con ello relacionados como es la conciliación familiar o los permisos de paternidad. Respecto al diálogo social en Albacete, desde UGT se mostraban satisfechos de que “se hagan las cosas bien”, constituyendo “un claro ejemplo en materia de negociación colectiva” y de “lealtad” en las mesas, concluía.
