/Sandra Manzanares/ Fotos: Ángel Chacón/
El Pleno del Ayuntamiento de Albacete aprobaba este jueves una declaración institucional para garantizar la estabilidad y calidad en el empleo en las Administraciones Locales, suscribiendo así el I Acuerdo entre CCOO y UGT con la Federación Española de Municipios y Provincias, cuyo ámbito de aplicación afecta a todos los contratos de servicios que celebren las Entidades Locales de Castilla-La Mancha, así como los organismos y empresas del Sector Público local dependientes de las mismas.
Una declaración institucional, que era leída en nombre del conjunto de la Corporación por la portavoz del Equipo de Gobierno, Llanos Navarro, que verbalizaba el compromiso del Ayuntamiento para garantizar la estabilidad y calidad en el empleo en las Administraciones Locales, pues “resulta de máxima importancia para poner en valor la firme resolución de los Poderes Públicos que luchan por tener unos servicios públicos de calidad que a su vez respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, decía Navarro.
Un objetivo que, según indica la declaración institucional, “debe convertirse en prioritario para las Administraciones Locales que asuman este pacto como un acuerdo de eficacia general que pueda ser aplicable, quedando al margen obviamente los Entes Locales, que seguro los habrá, que pretendan llegar más allá en la incorporación de cláusulas sociales y fórmulas de penalización para quienes no cumplan lo pactado o contratado en tal caso”, sentencia.
Para el Ayuntamiento de Albacete y los sindicatos firmantes, representados en el salón plenario por la secretaria provincial de CCOO Albacete, Carmen Juste, son ineludibles medidas que fomenten la estabilidad en el empleo, con la subrogación en todo caso a la cabeza de los contratos laborales y la prohibición de contratar a los empleados y empleadas por menos de 20 horas semanales, salvo que las necesidades a satisfacer con la contratación de nuevo personal no alcancen dicho número de horas; el respeto a la salud laboral de los empleados y empleadas, previniendo entre otras cosas los accidentes y enfermedades profesionales; el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres; y el mantenimiento y recuperación de las condiciones y derechos laborales.
Con esta declaración institucional, el Ayuntamiento de Albacete apuesta por proteger la contratación indefinida, teniendo en consideración a las empresas que apuesten por este tipo de contratación y desarrollen medidas de acción positiva que recorten la brecha salarial entre hombres y mujeres estando dispuestas a conseguir la igualdad salarial real, valorando a las empresas comprometidas en la defensa de la igualdad.
