/Llanos Esmeralda García/ Foto: Víctor Fernández/
El desempleo juvenil es un problema que atañe a Castilla-La Mancha y al país, es por ello que existe una serie de políticas activas de empleo que se dirigen al colectivo de ‘Garantía Juvenil’, o lo que es lo mismo a jóvenes entre los 16 y los 30 años, señala a El Digital de Albacete el director provincial de Economía, Empresas y Empleo de Albacete, Nicolás Merino, dirigidas hacia el fomento directo del empleo y la formación. En cuanto a la formación señala Merino que “se desarrollan una serie de herramientas para poder buscar la mejora de la empleabilidad y poder encontrar empleo de una forma más sencilla, más rápida y de mayor calidad” porque el objetivo, señala, “es crear una sociedad mejor preparada frente al reto del trabajo”.
De este modo, las políticas activas de empleo van dirigidas a eso mismo, al empleo, mediante subvenciones a la contratación o con programas específicos de empleo, pero también hay unas políticas que se dedican a la formación de esos trabajadores.
El director provincial de Economía, Empresas y Empleo ha explicado que la Formación Plus y la Formación Dual, son dos modalidades de formación por las que apuesta el Gobierno del presidente Emiliano García-Page, además de los Talleres de empleo y los programas CREA. Este curso se están desarrollado 213 proyectos de Formación Profesional Dual en 75 centros educativos de Castilla-La Mancha, tal y como se recoge en la resolución de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes por la que se autorizaba el inicio y renovación de proyectos de Formación Profesional Dual. Del total de los 213 proyectos autorizados, 26 de ellos corresponden a proyectos que se inician por primera vez, lo que da idea de la buena experiencia que está representando para los centros educativos esta modalidad de FP, a la que se concede especial relevancia y proyección de futuro en el recientemente aprobado III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha, apuntaba la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Mediante el desarrollo de este tipo de enseñanza en modalidad Dual, los más de 2.700 alumnos que participarán en los proyectos autorizados, completarán su competencia profesional con contenidos directamente relacionados con las necesidades específicas del sector productivo, desarrollando las actividades formativas en un entorno real de trabajo. Asimismo, apunta la Junta, se familiarizarán con aspectos organizativos del ámbito laboral, mejorarán sus expectativas de empleabilidad e incrementarán su motivación como consecuencia de su mayor contacto con las empresas y entidades colaboradoras.
Las más de 700 empresas o entidades colaboradoras que participan en la FP Dual hacen realidad la necesaria conexión que debe existir en todo momento entre el sistema educativo y el tejido empresarial para alcanzar una mejor cualificación profesional del alumnado, facilitando así la posible incorporación de nuevo personal y los procesos de relevo generacional y mejorando aspectos organizativos y productivos como resultado de su participación en el desarrollo de estos procesos formativos.
La Formación Dual, “estrella en Castilla-La Mancha y en la provincia de Albacete” señala Merino, es una de las herramientas más eficaces para la mejora de la empleabilidad combinando la formación y el empleo para estar en las condiciones más óptimas para conseguir un trabajo. Se trata de nuevas fórmulas con las que no sólo van a poder formar con carácter previo en sus necesidades concretas a quienes luego se podrán integrar en sus plantillas, sino que además están avanzando en responsabilidad social corporativa, señalaban desde el Ejecutivo regional.
Existen cuatro líneas de Formación Dual:
–Taller empleo. “26 talleres de empleo en la provincia de Albacete”, subraya Merino donde “los trabajadores participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de interés social, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social”. Los Talleres de Empleo tienen una duración mínima de seis meses y máxima de un año y se configuran como un programa mixto de formación y empleo dirigido a desempleados de 25 o más años. Una vez transcurrido el plazo concreto de duración previsto en la resolución aprobatoria del proyecto, se entiende finalizado el Taller de Empleo, por lo que los contratos celebrados nunca pueden sobrepasar el tiempo máximo de duración del proyecto. Desde el inicio del proyecto, los alumnos-trabajadores son contratados por la entidad promotora, recibiendo un salario correspondiente al salario mínimo interprofesional establecido. Reciben una formación profesional ocupacional adecuada a la ocupación a desempeñar, en alternancia con el trabajo y la práctica profesional.
–Dual Empleo, está dirigido a jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que podrán formarse mientras trabajan. “Se trata de un taller de empleo en el seno de la empresa privada”, señala Merino, ejemplo es el del sector del calzado que se realizó en Almansa, “se consigue un certificado de profesionalidad, se busca un centro de formación, en el caso de Almansa el Ayuntamiento, y una serie de empresas hacen un contrato de formación y aprendizaje de tal forma que el 25% del tiempo se dedica a obtener ese certificado de profesionalidad y el 75% se dedica a trabajar en una empresa del mismo sector del certificado de profesionalidad”.
Una formación que ha tenido 5 programas distintos este 2018 en Albacete y en el que han participado 62 alumnos, con un coste de 841.978,59 euros.
Además existe la figura del orientador laboral puesto que la idea es que los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se formen, se cualifiquen y además encuentren trabajo.
–CREA, “espejo del dual empleo pero dirigido a colectivos de difícil empleabilidad”, subraya Merino que está dirigido a las personas en riesgo de exclusión social y, este año, también a jóvenes. Se trata de una convocatoria para la realización de proyectos destinados a colectivos de integración socio-laboral para la puesta en marcha de proyectos de formación y empleo en el seno de la empresa (CREA). La edición de CREA 2018 permite el desarrollo de 26 proyectos, en los que 251 personas tendrán un empleo de seis meses en 74 empresas, lo que supone casi 30 empresas participantes más que en la convocatoria anterior.
Cuando finalicen los proyectos, cerca de 60 personas se habrán incorporado a un empleo en 25 empresas de Guadalajara, Sigüenza, Alovera, Tarancón y Albacete en proyectos de formación y empleo en logística, atención sociosanitaria y hostelería.
–Formación Plus, también dirigido a jóvenes en situación de desempleo, profundiza en la modalidad de formación dual. Convocatoria para la realización de proyectos de formación y prácticas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se trata de un programa que combina formación teórica con prácticas en empresas. En esta modalidad una vez terminado el curso que incluyen las prácticas del propio certificado tienen tres meses de prácticas no laborables en empresas pertenecientes a sectores relacionados con la formación impartida.
“Las prácticas no laborables en empresas se retribuyen con el 75% del IPREM”, señala Merino “hemos tenido un total de 27 proyectos en la provincia de Albacete con 375 alumnos formados en esta modalidad, con un importe 2.221.8950,96 euros”. Además los alumnos de esta modalidad durante el curso tienen una beca.
Resume Merino que en formación específica en la provincia de Albacete dirigida a jóvenes de entre 16-30 años se han realizado 32 proyectos, con 437 alumnos y se han invertido más de 3 millones de euros. “Se trata de políticas de discriminación positiva con las que poco a poco estamos consiguiendo que baje la tasa de desempleo”, aunque incide Merino en que “todavía nos queda mucho por hacer”. Por lo tanto, todas las modalidades de formación y de empleo se van a replicar asegura Merino en sucesivos años para que permita “bajar el paro y además conseguir trabajo de calidad, estable y cualificado”. Estas acciones de formación dual en definitiva “vienen a mejorar la empleabilidad de los trabajadores tanto desempleados como ocupados”, ha concluido Merino.
Y es que desde el Ejecutivo de Castilla-La Mancha se trabaja en la calidad de la formación profesional para el empleo, perfeccionado los modelos y adaptándolos a la diversidad de entidades de formación de la región.
