El equipo de gobierno de la Diputación Provincial de Albacete «no comparte», por varias razones, los motivos que alegan los trabajadores de la Residencia de Mayores San Vicente de Paúl para «concentrarse a las puertas de dicho centro con el objetivo de mostrar su malestar por las condiciones en las que realizan su trabajo diario», argumentan desde el equipo de gobierno de la Diputación Provincial de Albacete.
Desde la máxima institución provincial han remitido el siguiente comunicado que les reproducimos de manera íntegra a continuación:
«Dejamos claro, ante todo, que no logramos encontrar explicación lógica al hecho de que estas protestas se estén desarrollando en la calle mientras está abierto un proceso de negociación entre las partes y, aunque preferíamos esperar a la conclusión del mismo para emitir cualquier tipo de análisis sobre ello, las reiteradas convocatorias por parte de la representación de los y las profesionales nos llevan a creer que es justo que la ciudadanía sepa cuál es nuestra posición al respecto y cuál nuestra intención».
«Por eso queremos explicar con detalle los motivos por los que afirmamos no compartir las razones que expone la otra parte en torno a este asunto»:
1 – «En primer lugar porque (como se acaba de apuntar), a petición de la representación de los trabajadores y trabajadoras (y, a pesar fue la parte sindical la que rompió unilateralmente las conversaciones a principios de 2017), desde hace varios días se ha vuelto a reunir la Comisión Técnica que negocia la organización y la racionalización del trabajo en el mencionado centro sin que, hasta la fecha, haya sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio en los dos encuentros que ya se han mantenido, debido la negativa de la representación sindical a aceptar las propuestas que se han presentado en el seno de dicha Comisión».
«Estas propuestas tratan de adecuar la plantilla buscando el mayor y mejor nivel de prestación del servicio, así como la optimización en la utilización de los recursos públicos, sin olvidarnos de la simplificación del trabajo y de la mejora de los métodos y procesos implementados para alcanzar esamayor eficacia; preceptos (todos estos) recogidos en el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo-Acuerdo Marco que fue recientemente aprobado por la totalidad de la representación de los trabajadores y las trabajadoras de la Diputación Provincial de Albacete, por lo que resulta de difícil comprensión que se pretenda obviar lo que se pactó hace unos pocos meses».
«En concreto, las propuestas que no han sido del agrado de la representación de los trabajadores y las trabajadoras consisten en que, o bien por parte de la dirección de la residencia o por alguna persona experta ajena al centro (pero con experiencia acreditada en asuntos asistenciales), se procedería a evaluar, estudiar y contrastar con los interesados las condiciones de trabajo de los profesionales que prestan sus servicios en el centro, con el fin de proponer diversas alternativas que persigan una correcta prestación del servicio».
«Dichas alternativas serían, posteriormente, estudiadas y negociadas en el seno de la Comisión Técnica y vendrían a corroborar (o a poner en tela de juicio, en su caso), el trabajo que se llevó a cabo a finales del año 2016 por una empresa externa y cuyas conclusiones son conocidas (que no compartidas) por la representación sindical»
«La organización del trabajo le corresponde a la Corporación provincial en exclusiva, y es por ello que a lo largo del presente ejercicio se han tomado decisiones al respecto, como ha sido la reorganización de los controles (sin que ello haya afectado al número de trabajadores que presta sus servicios en cada planta, que sigue siendo de 12 en turno de mañana, 8 en turno de tarde y 4 en turno de noche). Y todo ello a pesar de que no existe ningún estudio, directiva o análisis (más allá de la costumbre) que avale estas cifras. Aun así, es intención del equipo de gobierno seguir planteando nuevas propuestas que serán negociadas en la Comisión, siendo conscientes también de que este tipo de negociaciones no puede extenderse indefinidamente en el tiempo».
2) «En segundo lugar, el equipo de Gobierno de la Diputación no comparte los razonamientos que expone la representación de los y las profesionales de la residencia porque en ningún caso se han producido recortes económicos que afecten al buen funcionamiento de la misma (siendo más bien, al contrario). Y es que, si en 2016 el presupuesto asignado fue de 10.166.707,79 €, en el año que está a punto de finalizar ha ascendido a10.773.867,19 €, lo que ha supuesto un crecimiento de 607.159,40 €. Esta cantidad ha sido íntegramente consignada para atender la inversión del Capítulo I, que ampara los gastos del personal adscrito a la residencia».
3) «En tercer lugar, desde la institución provincial se desea explicar que tampoco se han producido recortes en la plantilla de personal, manteniéndoselos mismos puestos de trabajo que en años anteriores; también se continúa sustituyendo a los y las profesionales en sus vacaciones reglamentarias, licencias por asuntos propios y otras incidencias (como pudieran ser las bajas por Incapacidad Temporal (tanto de las derivadas de enfermedad común como de las de índole profesional)».
«No en vano, incluso este equipo de Gobierno propuso al Pleno de la Institución Provincial (exactamente, en el celebrado en el mes de febrero de 2016) la declaración de la Residencia de San Vicente de Paúl como ‘Servicio Esencial’, lo que permite la agilización de los trámites administrativos necesarios para proceder a este tipo de contrataciones de carácter eventual».
«A ellas se destinan anualmente más de 1.400.000 €, una cantidad difícil de rebajar (por el gran número de trabajadores y trabajadoras que se suelen encontrar de baja por enfermedad y que, en las últimas semanas, no desciende de las 40 personas). En este sentido, ha sido imposible alcanzar ningún tipo de acuerdo con los trabajadores y las trabajadoras para encargar a la Mutua la supervisión de dichas situaciones».
«Dando un paso más, y con la finalidad de otorgar a la plantilla la mayor estabilidad en el empleo posible, la semana pasada se aprobó en Mesa General de Negociación la Oferta de Empleo Público para el año 2018, en la que figurarán 34 plazas de auxiliar de clínica o psiquiatría (6 de ellas para personas afectadas por algún tipo de discapacidad), a las que se unirán otras 17 reservadas para procesos extraordinarios de consolidación de empleo».
4) «En cuarto lugar, se considera que la plantilla que actualmente presta sus servicios en la residencia (y que asciende a los 210 efectivos para atender a 134 residentes) es una ratio que se puede considerar, sin temor a la exageración, como ‘óptimo’ si tenemos en cuenta el nivel de exigencia previsto en el Decreto de la Administración Regional para la concertación de plazas en centros residenciales».
«Llegados a este punto (y sin querer entrar en comparaciones puntuales con otro tipo de centros de idénticas características), resulta muy llamativo que se reclame una mejora en la calidad asistencial, cuando lo cierto es que la ratio trabajador/residente está por encima, no ya solo de la media, sino del centro que más ratio pudiera presentar en la provincia y en la región».
5) «Por último, se quiere manifestar que se ha atendido la práctica totalidad de los requerimientos que, desde la Inspección de Servicios de la Consejería de Bienestar Social, se han efectuado durante los últimos años, y que han redundado en una mejor y más eficaz prestación del servicio que tiene asignado este tipo de Centros (como se hará con los requerimientos de la inspección de trabajo cuando así se solicite)».
«Por todo lo anteriormente expuesto y a pesar de que el equipo de Gobierno compartimos el malestar de los y las profesionales del centro, tieneintención de mantener abierta la Comisión Técnica como espacio de negociación con la representación de los trabajadores y las trabajadoras de la residencia».
«Igualmente, apela a la responsabilidad de las partes para alcanzar un acuerdo que permita desarrollar al trabajo en las mejores condiciones posibles, a la vez que manifiesta su predisposición a estudiar cuantas propuestas se le presenten en el seno de la misma».
