El Grupo Provincial Ganemos-Izquierda Unida ha propuesto en las dos últimas Mesas de Negociación de la Diputación de Albacete «modificar las normas que rigen la utilización de las listas de espera y las bolsas de trabajo de 2004 y que necesitan una actualización»
Ganemos-Izquierda Unida ha pedido que «los contratos que se oferten como mejora de empleo no se ciñan solo a las vacantes (interinos), sino que también afecten a los de larga duración, como las comisiones de servicio».
“Hemos solicitado que se establezcan mecanismos para hacer un seguimiento del funcionamiento de las bolsas para hacerlas más transparentes. Se deberían habilitar la posibilidad de acceder a la información a través de la página web de la Diputación, con un mecanismo de consulta para que las personas puedan acceder a la información”, ha explicado la diputada de Ganemos-Izquierda Unida, Victoria Delicado.
Ganemos-Izquierda Unida tiene constancia de que «existe malestar entre los/as auxiliares contratados para la Residencia San Vicente de Paúl por los cambios en la duración de los contratos».
«Con la revisión de las normas y con más transparencia en el acceso a la información de las bolsas de trabajo se daría garantías a aquellas personas que están pendientes de la evolución de las bolsas y que aspiran a que la Diputación de Albacete cuente con ellas para acceder al sector público», han indicado desde Ganemos-Izquierda Unida.
“Es necesario que las bolsas de empleo se publiquen en el portal de transparencia de la entidad y se actualicen de forma periódica”, ha dicho Delicado.
En la actualidad, y según el acuerdo plenario de 9 de marzo de 2004, «las listas de espera y bolsas de trabajo de los procesos de selección tienen una caducidad de tres años, conforman una lista de reserva para la contratación de personal con cáracter temporal o por necesidades del servicio para ocupar plazas vacantes del régimen al que pertenezcan, funcionarial o laboral» indican desde Ganemos-Izquierda Unida al mismo tiempo que argumentan que «sirva como ejemplo de la necesidad de su actualización que para hablar de personal con capacidades diferentes, se refiere a estos aspirantes como minusválidos y que para llamar a la persona de la lista que vaya a ocupar un puesto de trabajo todavía se menciona el telegrama como medio de comunicación», concluyen.
