El II Plan Concilia publicado en junio de este año, a pesar de los avances frente a la anterior normativa de 2008, continúa sin poder aplicar medidas muy importantes en el ámbito docente que impiden la flexibilidad de la jornada laboral, tales como cuidados de familiares con enfermedades graves, asistencia a las tutorías de hijos, reducción de jornada por cuidado de hijo menor, flexibilidad horaria por hijos menores de 12 años con enfermedad o periodo de adaptación al colegio de los hijos, entre otras…
Tras la exigencia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para conseguir minimizar la ausencia de mejoras que no se han planteado en el ámbito docente para el II Plan Concilia, la Administración accedió a negociar una serie de medidas complementarias y publicó una resolución que intentaba solucionar este perjuicio: reducción de jornadas, tutorías, licencias por estudios, reanudación de la lactancia, días de libre disposición…
La realidad es que lejos de ayudar, algunas medidas están trayendo más problemas que beneficios al no saber cómo aplicarlas por falta de una redacción correcta en el documento o unas instrucciones al respecto.
CSIF exige a la Administración que regule correctamente, y cuanto antes, estas medidas y se concreten las instrucciones referidas a las excedencias por cuidados de familiares y la regulación de la incompatibilidad para la realización de actividades privadas, siendo el colectivo contratado a jornadas parciales o los profesionales de enseñanzas de Régimen Especial como los de Conservatorio y Escuelas de Arte los más afectados. Dos cuestiones que de no aclararse derivan realmente en una falta de compromiso con los docentes de la región.
Pero ahí no queda la cosa, ya que CSIF ha comprobado que tras la publicación de este II Plan Concilia las vacaciones de los docentes que como consecuencia de una baja por Incapacidad Temporal no se han podido disfrutar, la Administración obliga a disfrutarlas durante el mes de julio del siguiente año y CSIF no está de acuerdo con esta postura de la Administración, que alega razones de servicio no argumentadas ni motivadas.
Por tanto, CSIF exige la inmediata regulación de las medidas que afectan a los docentes de nuestra región de forma que ningún trabajador de la Enseñanza Pública quede perjudicado.
