/Sandra Manzanares/ Fotos: Víctor Fernández/
La realidad de las dificultades en la empleabilidad que sufren los mayores de 45 años ha llegado al Pleno del Ayuntamiento de Albacete, donde se ha instado a reflexionar sobre esta cuestión ya que, según los datos del Observatorio de Empleo Municipal referidos al mes de agosto, eran 14.355 personas en paro, de las cuales 6.824 eran mayores de 45 años, es decir, casi la mitad, con una mayor proporción de mujeres.
Una problemática que era abordada de la mano de la moción presentada por el Grupo Municipal Ganemos Albacete, que ha sido aprobada por unanimidad de todos los grupos y que solicitaba el desarrollo, a través del Servicio de Empleo, de una línea de promoción del empleo específica para personas mayores de 45 años proponiendo que el Ayuntamiento destine recursos económicos para llevar a cabo dos convocatorias anuales que promuevan la empleabilidad de este colectivo, así como ayudas directas a la contratación. También se planteaba que el Ayuntamiento diseñe proyectos específicos para personas mayores de 45 años en futuros planes de empleo.
Como exponía la viceportavoz de Ganemos, Victoria Delicado, la oportunidad y necesidad de esta moción se fundamenta en la “elevada tasa de desempleo que afecta a este colectivo y las escasas posibilidades de que esta tendencia cambie si no se toman medidas”. Así, Delicado instaba a reparar en los datos de contratación, indicando que en Albacete “sólo el 24,1% de los nuevos contratos se hacen a personas mayores de 45 años, una proporción mucho menor que su peso en el conjunto de las personas desempleadas, el 47,3%, lo que representa una evidencia de discriminación indirecta en el acceso al empleo”, sostenía.
Las dificultades de empleabilidad a las que se enfrenta este colectivo, cuya representación en el Salón de Plenos se saldaba con la presencia de ‘Siempre Activ@s’, se derivan de distintos elementos, entre los que figura que a estas personas se les atribuyen mayores costes laborales y prejuicios sobre la competencia, a lo que hay que sumar la bonificación a la Seguridad Social en los contratos de jóvenes que propicia que a las empresas les resulte más rentable recurrir a este colectivo.
Receptivo a estas ideas se mostraba el concejal responsable de Empleo, Federico Pozuelo, quien señalaba la necesidad de “focalizar” la atención en este grupo de población, que además de la edad, sufre “dificultades asociadas al género y a la adaptación a la formación de los nuevos requerimientos del mercado laboral”. Por ello, Pozuelo recogía el guante lanzado por Ganemos y evidenciaba el compromiso del Equipo de Gobierno de realizar medidas concretas a este respecto, recordando que se han materializado diversas convocatorias durante este mandato para mejorar la empleabilidad del colectivo. Actualmente se está desarrollando una aplicación con la que “estudiar las posibilidades de mejora en estas áreas de actuación”, a las que el concejal invitaba a participar a ‘Siempre Activ@s’.
Con estos argumentos coincidían los Grupos Municipales Ciudadanos y Socialista, señalando que aunque “se han dado pasos importantes para fomentar la empleabilidad, hay sectores de la población con especiales dificultades y uno de ellos es el de mayores de 45 años”, por lo que “es conveniente, además de implementar medidas concretas, que tengamos mayor conocimiento de la situación de esas personas en el acceso a empleo”, decía el portavoz socialista, Modesto Belinchón.
‘Siempre Activ@s’
La franja de mayor empleabilidad en nuestro país es la que abarca de los 28 a los 44, quedando excluidas las personas mayores de 45 años, que pueden llegar a convertirse en parados de larga duración. Desde la Asociación ‘Siempre Activ@s Albacete’ denuncian que “esta situación es ya agónica” en la ciudad.
Este colectivo lamenta que, a pesar de las políticas que el Ayuntamiento asegura lleva a cabo, “no se ha observado ninguna actuación” al respecto, instando a la Corporación a debatir e implementar “urgentemente” algunas de las propuestas que la asociación considera que pueden beneficiar a los mayores de 45 años y que son las siguientes:
1.Crear un plan de choque urgente, para paliar la situación de desempleo en el que se encuentra nuestro colectivo, en la actualidad un 50% de las personas desempleadas mayores de 45 años en Albacete.
2.Crear un plan extraordinario de empleo para personas desempleadas mayores de 45 años.
3.Realización por parte de la administración local, planes de empleo concretos para nuestro colectivo.
4.Realización por parte de la administración local, de campañas de sensibilización información, dirigidas a las Asociaciones de Comerciantes y de Empresarios. Concienciación de la importancia que tiene para el desarrollo de la ciudad su implicación, colaboración y participación en la integración de personas desempleadas mayores de 45 años, profesionales, con años de experiencia.
5.Promover una cultura de sostenibilidad en el empleo y de responsabilidad social corporativa en las empresas para las personas mayores de 45 años.
