El decreto por el que se regulan las unidades de igualdad de genero que se crearán en las distintas consejerías del Gobierno castellano-manchego saldrá este viernes a información pública durante 20 días, toda vez que ha sido publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Este proyecto de decreto, recogido por Europa Press, nace con la intención de hacer realidad la incorporación de un enfoque transversal de género a la gestión política del Gobierno de Castilla-La Mancha, entendiendo por transversalidad la incorporación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a las políticas públicas, de modo que se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, se planifiquen las políticas públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes y se identifiquen y evalúen los resultados e impactos producidos por éstas en el avance de la igualdad real.
La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en las políticas generales implica al menos dos tipos de cambio en el modelo de gestión de las mismas. El primero sobre las actuaciones de la actividad administrativa, incidiendo en la diferente situación y posición social de mujeres y hombres con el objeto de satisfacer de forma equitativa las necesidades de ambos sexos; y el segundo dirigido a revisar las estructuras y formas de organización de la Administración pública para erradicar desde su base los elementos estructurales que hacen que se mantengan las desigualdades sociales entre ambos sexos.
En este contexto, las Unidades de Igualdad de Género se convertirían en una estructura de apoyo en cada Consejería con el objetivo de facilitar la implantación de una estrategia de transversalidad de género extensible a todos sus departamentos, focalizando su actuación en una triple vertiente, incidiendo tanto a nivel personal, como profesional y estructural.
Las Unidades de Igualdad de Género están previstas por la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha como unidades administrativas encargadas en cada Consejería de facilitar la implantación de la transversalidad de género, haciéndola extensible a todas sus direcciones generales y secretarías generales, para favorecer y abrir nuevas vías de integración efectiva de la igualdad entre hombres y mujeres en el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de la práctica administrativa, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas, programas y medidas.
