CCOO manifiesta en nota de prensa que «insta al ayuntamiento de Albacete a convocar cuando antes y como es debido un nuevo concurso para adjudicar la Ayuda a Domicilio, después de que ninguna empresa haya querido hacerse cargo de este servicio municipal en las condiciones inicialmente planteadas por el Consistorio».
Del mismo modo, desde el sindicato indican que “CCOO ya advirtió el pasado mes de abril a la concejala responsable de que los cálculos económicos estaban mal y que la dotación establecida en el pliego no cubría ni de lejos las nóminas de las 80 mujeres que integran la plantilla. No es de extrañar que el concurso se haya quedado sin adjudicar”, señala Maribel Cabañero, secretaria general de CCOO-Construcción y Servicios en Albacete.
“La cuantía estipulada no cubría los salarios del convenio provincial de aplicación. No contemplaba la paga de beneficios establecida en el convenio; la valoración del coste de la antigüedad era errónea y a la baja; y tampoco preveía los costes de las sustituciones, ni las imprevistas, pero obligadas, cuando se produce una baja, y ni tan siquiera las sustituciones también obligadas, pero además previsibles, durante las vacaciones de las trabajadoras”, inciden desde CCOO.
Cabañero argumentaba que “así las cosas, sólo dos pequeñas empresas optaron inicialmente a la contrata; y ambas renunciaron tras estudiar en detalle el pliego y comprobar que las cuentas no cuadraban de ninguna manera”
Según el sindicato, “lamentablemente, el ayuntamiento desoyó nuestras advertencias, siguió adelante con el concurso sin revisar la a todas luces insuficiente dotación económica y ahora ha tenido que prorrogar la actual contrata, abonándola, eso sí, el precio hora real, incluyendo costes salariales -que son el coste fundamental de este servicio- y el beneficio empresarial”
Desde CCOO argumentan que “el Ayuntamiento tiene que emitir cuanto antes y como es debido un nuevo pliego para volver a sacar a concurso el servicio de Ayuda a Domicilio; dotándolo con una partida económica que cubra los costes salariales fijados en el convenio, que responda a las necesidades de cobertura de personal y que, ante todo, evite tanto el deterioro de la calidad del empleo como la pérdida de puestos de trabajo”, subraya Cabañero.
