/Llanos Esmeralda García/
El concejal de Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Albacete, Alberto Reina, ha explicado el estado de la oferta pública de empleo del Consistorio haciendo un balance de los dos primeros años de la corporación. La intención ha dicho Reina de la concejalía es que “aquellos procesos que por ley deberían ser repetitivos, pretendemos hacer concursos de méritos y de traslados todos los años”.
En cuanto al concurso de traslados, “el objeto es facilitar la movilidad de los empleados públicos y nuestra intención es convocar todos los años uno, al que pueden acceder solo los empleados públicos del Ayuntamiento de Albacete» además ha señalado que «se resolvió el año pasado el concurso de traslados y méritos de 2016, se ha publicado y está pendiente la resolución del concurso de traslados de 2017”.
En cuanto a lo que creen más importante que es sacar empleo público y de calidad a la calle, “tenemos las ofertas públicas de empleo público”, así ha matizado que “cuando llegamos a la corporación estaban pendientes las ofertas de empleo público de 2005 y 2009, posteriormente no se había hecho ninguna, lo que hemos hecho ha sido terminar ambas ofertas, se han ocupado todas las plazas, se han hecho todas las atribuciones y esas dos ofertas están concluidas con bastante éxito”.
En cuanto a la oferta pública de empleo de 2016 contaba con 39 plazas en 19 categorías laborales diferentes, “lo que supone un inmenso trabajo” así ha dicho Reina “se han cubierto las 6 plazas de policía local. Hay otras dos plazas de movilidad en la policía local a la que se han presentado 39 aspirantes y que antes del final del mes de septiembre estará resuelta la convocatoria -plazas que se ofertan a otro funcionario de la comunidad que pretende trasladarse a la ciudad de Albacete-. Mañana además comienzan los exámenes de técnico de la administración general con 3 plazas, una de ellas para personas con discapacidad, aunque se ha creado una bolsa de empleo. En cuanto a bomberos, se han aprobado las bases y las plazas van a salir publicadas esta semana, tendremos después de la publicación en el BOE 20 días para admitir solicitudes a la convocatoria de 7 plazas de bombero-conductor; los primeros exámenes de bomberos estarán sobre el mes de noviembre. También se va a terminar la promoción interna de sargento y cabo del Servicio contra incendios en septiembre».
El responsable de Personal ha detallado además que, durante el último trimestre del año, se procederá a la convocatoria de nuevas categorías, como 2 plazas de letrado, 2 de informador dinamizador juvenil, 1 de oficial de servicios múltiples, 3 de conserje mantenedor de edificios, y el resto de categorías pendientes se convocarán a lo largo del año 2018.
Oferta empleo público año 2017
En cuanto a la oferta de 2017 el retraso de sacar la oferta, ha dicho el concejal “es porque no ha habido presupuestos hasta que fueron publicados en el boletín el 29 de junio, por tanto no podíamos conocer las tasas de reposición” por lo que ha remarcado que “queremos llevar en el mes de septiembre a la Mesa General de Negociación otra nueva oferta de empleo público con 60 plazas para 19 categorías diferentes, entre estas plazas se van a incluir 19 plazas de auxiliares adminsitrativos, 6 de conserje, 2 ingenieros de caminos, oficiales de oficio, operarios, 8 +2 de policías locales y 7 de bomberos. Tanto en policías como en bomberos, tendremos que volver a hacer un esfuerzo, la plantilla en bomberos todavía tiene una parte de interinos que las vamos a cubrir, sacaremos entre 8 y 10 plazas; y en la oferta de policía entre el 2017 y 2018 haremos una oferta de 10 plazas en 2017 y 10 en 2018 puesto que nos hemos encontrado que para el 2018 los policías locales pueden acceder a la jubilación anticipada» con la previsión de acumular ambas en una única convocatoria.
Hay que añadir paralelamente las ofertas de empleo que se van a realizar en los organismos autónomos.
