Nueve personas componen la Ejecutiva: 6 mujeres y 3 hombres. “Queremos proclamarnos como un sindicato feminista, predicar con el ejemplo, que la igualdad radical llegue a cada centro de trabajo. Hablar de feminismo en un momento tan convulso como el actual en el que la violencia machista es uno de los principales problemas de la sociedad, por lo que reclamamos a los gobiernos medidas contundentes, legislación práctica y efectiva que erradique la violencia en la vida, en la calle y también en los centros de trabajo”.
La Comisión Ejecutiva de las CCOO de CLM, elegida en el 9º Congreso regional celebrado los días 6 y 7 de abril, se ha reunido esta mañana para hablar sobre el plan de trabajo y los principales retos del sindicato para conseguir la recuperación de las personas. En esta reunión se han definido las distintas secretarías que ocupará cada uno de los miembros.
Paco de la Rosa: Secretaría General.
Mª Ángeles Castellanos: Secretaría de Empleo y Políticas Sociales.
Javier Ortega: Secretaría de Organización y Finanzas
Raquel Payo: Secretaría de Política Institucional y Salud Laboral.
Antonio Navarro: Secretaría de Estudios.
Lola Santillana: Secretaría de Acción Sindical.
Carolina Vidal: Secretaría de Formación Sindical.
Encarna Sánchez: Secretaría de Formación para el Empleo.
Rosario Martínez: Secretaría de Mujer e Igualdad.
En rueda de prensa en Toledo, De la Rosa, acompañado por el secretario regional de Organización y Finanzas, y la secretaria de Política Institucional y Salud Laboral, ha remarcado que “queremos proclamarnos como un sindicato feminista, queremos predicar con el ejemplo, que la igualdad radical llegue a cada centro de trabajo. Hablar de feminismo en un momento tan convulso como el actual en el que la violencia machista es uno de los principales problemas de la sociedad, por lo que reclamamos a los gobiernos medidas contundentes, legislación práctica y efectiva que erradique la violencia en la vida, en la calle y también en los centros de trabajo”.
De la Rosa ha subrayado que “nuestra patria será el diálogo social y la negociación colectiva” En este sentido, la señalado que “a la mayor brevedad posible queremos mantener una reunión con el Gobierno regional para plantearle nuestras reivindicaciones y las necesidades más inmediatas para la gente y los trabajadores y trabajadoras”.
“Hablar de recuperación salarial de las y los empleados públicos, de empleo público con una oferta de empleo suficiente que dé dignidad a las y los trabajadores públicos y el carácter de excelencia a los servicios públicos, porque la recuperación de las personas pasa por la recuperación de los servicios públicos”, ha remarcado.
El líder regional ha lamentado que “vamos demasiado despacio, hay que acelerar la marcha, porque hay urgencias de las personas que no pueden esperar más”.
CCOO también queremos hablar con la CECAM y con las patronales provinciales para dar un impulso a la negociación colectiva, que marca las condiciones de trabajo y de vida de las personas, y “sentar los ejes básicos de cuáles han de ser los principios de acuerdo”.
De la Rosa ha insistido en la propuesta a la CECAM y la UGT, “con la que quiero mantener una relación muy estrecha”, de “intentar perseguir la recuperación económica y de las personas por la vía de la estabilidad en el empleo. No sería excesivamente complicado el reto de crecer en al menos el 10% en contratación indefinida en la región. Los datos que conocemos cada mes son tozudos, la región es incapaz de generar más de un 5% de contratación indefinida. Es imperiosa la necesidad de conseguir trabajo decente, estable, con contratos indefinidos y a tiempo completo, con el cumplimiento estricto de los convenios de referencia. Ésta es la única manera de que la recuperación económica llegue a los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras para que puedan vivir con dignidad”.
El nuevo secretario general ha señalado que otro de los retos de CCOO es reforzar las estructuras federales y territoriales. Las CCOO queremos ser una “herramienta útil para los trabajadores y trabajadoras y para las y los sindicalistas que cada día se levantan con el afán y se esfuerzan por la mejora de las condiciones laborales y de vida de las personas”.
“Queremos llegar a más empresas, llevar la democracia a cada uno de los centros de trabajo, hacer que los convenios colectivos sectoriales se apliquen, negociar convenios de empresa, conocer y atajar los problemas y dificultades que atraviesan las plantillas, en definitiva, apostar por el trabajo decente y de calidad. Donde hay sindicato se nota en la mejora y garantía de los derechos, donde no lo hay existe una ausencia total de democracia y explotación laboral”, asevera De la Rosa.
Por su parte, la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral ha señalado que como decía el lema de nuestro 9º Congreso queremos hacer “más sindicato para más personas, intensificando la proyección del sindicato hacia fuera y mejorando la complicidad con las entidades y organizaciones con las que debemos y queremos trabajar para mejorar la situación laboral y social de los hombres y mujeres de Castilla-La Mancha”.
“Pretendemos impulsar la participación institucional como instrumento fundamental para desarrollar las demandas sociopolíticas del sindicato ante gobiernos, Administraciones Públicas y empresas, conforme al modelo sindical que representa CCOO, de carácter reivindicativo sociopolítico. Queremos propiciar la participación democrática de los principales interlocutores que intervienen en el mundo del trabajo con el objetivo de alcanzar consensos. El diálogo social desempeña un papel fundamental para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que ha de ser la base para conseguir un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad”
“Impulsaremos el diálogo social en Castilla-La Mancha, que no se limite a la concreción de Acuerdos Marco, sino que incluya todo tipo de negociaciones, consultas o simple intercambio de información entre el Gobierno y los agentes sociales y económicos, sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social”
En cuanto a la proyección de sindicato, queremos contar lo que hacemos, por qué lo hacemos y para qué. En este sentido, “la política de comunicación va a constituir una prioridad del sindicato para mejorar la información que se traslada a la afiliación, así como la que llega al conjunto de la sociedad. CCOO de CLM va a impulsar, renovar y ajustar su política de comunicación, a partir de la nueva realidad impuesta por las tecnologías de la información y las comunicaciones”.
Por su parte, Ortega ha explicado que una vez celebrado el 9º Congreso de las CCOO de Castilla-La Mancha finalizan los procesos congresuales de las distintas organizaciones que conforman el sindicato en la región: las cinco Uniones Provinciales y las 7 federaciones sectoriales (Construcción y Servicios, Enseñanza, Industria, Pensionistas y Jubilados, Sanidad y Servicios Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía y Servicios), que representan a los cerca de 60.000 afiliados y afiliadas al sindicato.
