Los sindicatos en Diputación valoran denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del convenio

/Sandra Manzanares/

Los sindicatos de la Diputación de Albacete unen sus fuerzas para denunciar a la administración provincial por incumplir el Convenio Colectivo. Así, y a través del Comité de Empresa, se prevé llevar al Equipo de Gobierno a responder ante la inspección de trabajo sobre algunas de estas infracciones.

“Los trabajadores quieren que vayamos todos juntos para hacer más fuerza”, nos explica la representante de CCOO en la Diputación, Ana Aparicio. A los tres sindicatos, CCOO, UGT y CSIF, se les ha unido el Sindicato de Bomberos SPPLB, que, aunque no tiene representación en el Comité de Empresa, sí en la Junta de Personal.

Durante la reunión mantenida este lunes, se ha valorado “si podíamos denunciar en la inspección de trabajo algunas cuestiones del Convenio Colectivo”, pero todavía “no está claro” cuáles de ellas se pueden resolver por esta vía. Para ello, y de manera previa, se consultarán estos aspectos con la Asesoría Jurídica, con el objetivo de solucionar la situación “lo antes posible”.

1.000 trabajadores afectados

Casi un millar de trabajadores están siendo afectados por el atraso de salarios, el impago de honorarios como el 50% de la extra de 2.012, la paga social del mes de febrero, los sexenios de los profesores del conservatorio o los incentivos de las jubilaciones anticipadas.

Según Aparicio, hay empleados de turnos a los que se les debe jornadas trabajadas en sábados y domingos, festivos y noches; así como dietas, horas extras e incidencias de 2.016, que en algunos casos se remontan también a 2.015. Además, muchas de estas jornadas “no están reguladas en nómina”.

Por todo ello, los sindicatos piden, una vez más, que se “regularicen” los salarios, que “se pongan al día con los retrasos” y como no, la negociación inmediata del Convenio Colectivo de la Diputación, caduco desde el pasado 31 de diciembre, para lo cual se ha mantenido una reunión entre el Equipo de Gobierno y los trabajadores, sin obtener frutos. Como recuerda la representante de CCOO, “iniciamos conversaciones que fueron interrumpidas”, y aunque se han realizado diversas movilizaciones a este respecto, todavía “no nos han llamado a mesa de negociación”. “Estamos esperando a que muevan ficha”, apunta Aparicio.

Otros problemas

Por otra parte, Aparicio ha querido remarcar las dificultades que están teniendo los trabajadores para aplicar la jornada de 37,5 horas en los centros donde se hacen turnos, pues se les ha dado instrucciones que “no es lo que cumple la Ley”. En este sentido, la sindicalista ha señalado que este mismo martes se reunirán con los empleados de la residencia San Vicente de Paul, para hablar por parcelas de este tema, que supone “otra forma de hacernos presión ya que quieren aprovechar las 37,5 horas y acumularlas en jornadas para que cada trabajador haga unas 18 jornadas más”. Una distribución horaria que perjudica a los trabajadores “reduciéndoles” sus días de descanso.