/Llanos Esmeralda García/Fotos: María Guerrero/
Juan Antonio Cuevas, secretario general de CCOO-Industria Albacete y Ana Albaladejo, miembro de la ejecutiva de CCOO-Industria Albacete han valorado la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que ratifica la previamente emitida por el Juzgado de lo Social número 2 de Albacete dando la razón a CCOO frente a la demanda de la empresa Candy Spain contra los delegados sindicales de su plantilla, a los que acusaba de huelga ilegal en el año 2013 y a los que reclamaba daños y perjuicios.
Indica Cuevas que “la Sala de lo Social nos dio la razón, y este recurso que planteó Candy, ahora el TSJCLM nos vuelve a dar la razón y exculparlos de realización de una “huelga ilegal”, de igual modo por daños y perjuicios que solicitaba la empresa”, así insiste en que “no podemos hacer otra cosa que celebrarlo”, lo que supone un apoyo “para los trabajadores de toda la provincia para que ejerzan la huelga libremente en la empresa por los motivos que sean”.
Se da razón así ha dicho Albadalejo “a los casi 250 trabajadores, en su mayoría eventuales”. Albadalejo asegura que “esto es para que la empresa reflexione”, aunque incide en “decirle a los empresarios de Candy que el derecho de huelga no es un delito, viene reconocido en la Constitución. Con esta sentencia lo que se pretende es decir a los empresarios que la huelga no es un delito, es 2013 intentaron meterles miedo con la reforma laboral”. Así concluye que “una vez más, aunque hayamos tenido que esperar casi cuatro años, los juzgados nos dan la razón”.
Recuerda Cuevas que “en 2013 al amparo de la reforma laboral, Candy decide rebajar las condiciones laborales de los trabajadores, dejando sin efecto el colectivo de la empresa. La demanda que se plateó en su día iba encaminada en ese intento para que quedara sin efecto, pero la empresa continuó con su empeño. Dentro de una negociación, de un nuevo convenio planteó una subida salarial de cero y rebajar condiciones de la plantilla, a lo que los trabajadores se negaron”, prosigue que “el comité de empresa decide convocar huelga en 2013 y en esa convocatoria en la que hubo distintos acercamientos y reuniones, la empresa en una de ellas, lo que plantea es una demanda contra el comité de empresa y delegados de CCOO, por huelga ilegal, lo que llevaba aparejado solicitud de indemnización que rondaba los 50.000 euros”. Una campaña que insiste Cuevas “iba en contra del derecho de huelga”.
