/Sandra Manzanares/Fotos: Pilar Felipe/
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La Junta de Personal y sindicatos han convocado concentraciones en el Hospital General y en el Perpetuo Socorro los días 16, 17 de junio como protesta ante la «discriminación» de la implantación de la jornada laboral de unos trabajadores respecto a otros.
La Junta de Personal del Área de Salud de Albacete ha denunciado esta mañana mediante una rueda de prensa en el Salón de Actos del Edificio CAS del Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, “la falta de coordinación” y las “irregularidades” cometidas en la aplicación de la nueva jornada laboral.
La presidenta de la Junta de Personal y representante del sindicato SATSE, Nieves Gómez, ha estado acompañada de Lucía García, representante de CCOO; Francisco José Martínez, de SIC-GS; Adela Pedrosa, de UGT; José María Samaniego, del Sindicato Médico; y de Silvia Crusat, del CSIF.
Los motivos fundamentales de esta reivindicación son “los problemas que están surgiendo en el SESCAM en general y, en concreto, en este complejo hospitalario y en la Gerencia de Atención Integrada de Albacete, a la hora de aplicar la nueva jornada laboral de 37,5 horas”.
Así, Nieves Gómez ha denunciado “una falta de negociación, transparencia, descoordinación y de equidad a la hora de aplicar este horario por parte del gobierno regional, que está incumpliendo sus compromisos electorales con los trabajadores que dependemos de él”.
La presidenta de la Junta de Personal ha añadido que, “el Consejero de Sanidad Jesús Fernández Sanz, en una reunión mantenida con nosotros al principio de la legislatura, se comprometió a unas mejoras de la asistencia sanitaria y las condiciones de sus trabajadores. Este cambio no se ha producido, incluso se han empeorado situaciones”.
Además, Nieves Gómez ha destacado que la Junta de Personal intentó tener una “reunión con los directivos de la gerencia de Albacete y en esa misma reunión se nos desconvocó de manera unilateral instándonos a negociar con niveles superiores de servicios centrales. Tras el conocimiento de esta rueda de prensa han decidido convocar una reunión para mañana”.
La Junta de Personal y sindicatos han convocado concentraciones en el Hospital General y en el Perpetuo Socorro los días 16, 17 de junio cómo protesta ante la “discriminación” de la implantación de la jornada laboral de unos trabajadores respecto a otros. “Pedimos que se establezcan criterios homogéneos”
Por otra parte, la Junta de Personal Sanitario de Albacete ha aprovechado para denunciar que este verano “va a ser uno de esos veranos en los que será mejor no ponerse enfermo porque va a haber dificultades de asistencia”. A través de la información que nos dan los trabajadores, y no por la gerencia de Albacete, sabemos que se producirá un “cierre de camas, no sabemos de cuantas, y disminuirá actividad externa, lo que hará que aumentará las listas de espera. La falta de sustituciones empeorará la asistencia”.
Además, la Presidenta de la Junta de Personal ha dado a conocer varias situaciones con las que el gobierno regional se “comprometió” y, tras un año, “han sido incapaces de cumplir como es la resolución del concurso de traslados, las cuestiones referentes a la movilidad interna, la bolsa de empleo, que debería ser transparente y, además debería estar funcionando la bolsa que se negoció en 2014; ofertas de empleo ridículas y escasas… Y todo esto es debido a la ineficacia del SESCAM”.
Nievez Gómez ha añadido que “esta falta de información y negociación, de servicios centrales, gobierno regional y de esta gerencia reporta en los trabajadores un gran índice de falta de motivación, sobrecarga de trabajo y desilusión”. Por lo que desde la Junta de Personal se ha elaborado un escrito dirigido al Consejero de Sanidad, la Directora Gerente del SESCAM y al Director General de recursos humanos del SESCAM a la espera de que “se establezcan unos criterios uniformes en la interpretación y aplicación de la jornada laboral”.
