Tal y como apuntaba El Digital de Albacete a primera hora de la mañana de este viernes el Comité de Empresa de los trabajadores del servicio de basuras del Ayuntamiento de Albacete y la empresa Valoriza (que ha sido la que ha obtenido mayor puntuación para hacerse con el contrato que actualmente tiene FCC) han alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga indefinida prevista desde el próximo día 14 en este servicio.
A las 16:00 ha tenido lugar una asamblea en la Diputación de Albacete que ha contado con el respaldo mayoritario de los trabajadores, con 160 votos a favor de desestimar la huelga y una abstención.
COMPROMISO
El Digital de Albacete ha tenido acceso al acuerdo que los trabajadores han refrendado en Asamblea, un compromiso de la nueva adjudicataria, Valoriza, con el Comité de Empresa.
En la Asamblea celebrada en la Diputacion de Albacete para desconvocar la huelga indefinida de los trabajadores del Servicio de Basuras de Albacete, la nueva empresa adjudicataria , Valoriza, ha planteado un documento en el que se compromete a diversos aspectos, siempre y cuando se desconvocara la huelga, como así ha sido, programada para que empezara el 14 de diciembre.
Los puntos de la carta de compromiso que han recibido los trabajadores son los siguiente:
- Procederá a subrogar en las mismas condiciones laborales, a todo personal adscrito al Servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Basuras de la ciudad de Albacete conforme a lo dispuesto en el convenio general aplicable del sector de fecha 28 de junio de 2013 y en cumplimento a lo dispuesto en el pliego de cláusulas administrativas particulares por el que se rige el contrato.
- Igualmente mantendrá la remuneración, grupo profesional y antigüedad de los trabajadores de la actual plantilla y respetará por tanto todos los derechos reconocidos a los trabajadores (incluso el precio de los festivos).
- Respetará el reciente convenio colectivo firmado en fecha 23/11/2015 entre comité de empresa y la empresa que actualmente presta el servicio, que conlleva incrementos salariales para los años 2015 y 2016 de vigencia de dicho convenio, a pesar de que en esa fecha, dicha empresa ya estaba excluida del proceso de adjudicación.
- Negociará los futuros convenios colectivos por los que se regirán las relaciones de trabajo de la empresa y el personal adscrito a los servicios objeto del contrato, bajo el principio de la buena fe, con el fin de alcanzar acuerdos satisfactorios para todas las partes.
- Mantendrá durante el tiempo de vigencia del contrato los puestos de trabajo ofertados, tanto en número como en cualificación, y como mínimo se mantendrán las tablas salariales del año 2016, salvo que circunstancias ajenas a la empresa afecten al contrato.
- Prestará el servicio con la calidad exigida en los pliegos de condiciones con estricta sujeción a lo exigido en la documentación contractual.
- El rejuvenecimiento de la plantilla se refiera a facilitar la jubilación y prejubilación del personal adscrito al servicio.
- Las anteriores manifestaciones son consecuencia directa de la integra asunción y cumplimiento de VSM de cuanto establecen los pliegos que rigieron la licitación, de conformidad con lo establecido en el artículo 142.1 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público; y de los compromisos contenidos en su oferta, que vinculan durante el proceso de licitación y, en caso de resultar adjudicataria, durante la ejecución del contrato.
Además de estas garantías, VSM se compromete al cumplimiento de lo manifestado en los apartados 3, 4 y 5, que incrementan los compromisos y obligaciones recogidos en los pliegos y en la oferta presentada.
