/Llanos Esmeralda García/
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Principalmente los contratos que se establecen son de “duración determinada” detalla el presidente de APEHT, en este caso entre 10-12 días “prácticamente la totalidad de establecimientos contratan a jornada completa”, exceptuando algunos de zona de copas que “refuerza con mucha gente en horas punta con contratos a media jornada”
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En cuanto al salario depende del tipo de cualificación que se contrate estipulado en dicho convenio “siendo el nivel VI fijado en 845,48 euros”, un convenio que han dicho desde CCOO “está atascado ya que se rige del año 2013”.
A menos de dos semanas de la Feria de Albacete el sector hostelero de la ciudad trabaja a marchas forzadas para instalar sus servicios durante los diez días de Feria, “casi todo el mundo sabe ya de la gente que va a trabajar en Feria. Está cerrado ya el personal”, ha detallado a El Digital de Albacete el presidente de la Asociación de Hostelería y Turismo de Albacete, Juan Sánchez. Unos días intensos en los que se ofrecen en la mayoría de los casos contratos para “reforzar los días de trabajo habitual de Feria”, tanto los establecimientos que se instalan en el Recinto Ferial como los aledaños de la misma, “la mayoría son hosteleros de la ciudad que gestionan algún tipo de carpa, peña o asociación y contrata a personal un día o dos antes de la Feria para comenzar con el montaje”, añade Sánchez. Y es que insiste el presidente de APEHT durante estos días se genera en torno a los “4.000 o 5.000 puestos de trabajo”, engloba además aquellas empresas de electricidad, fontanería o de montaje de estructuras. Una apuesta ha dicho Sánchez siempre por el empleo albaceteño, “los que somos empresarios de Albacete contratamos indudablemente personas de Albacete, tiramos de personal disponible con la cartera que tenemos durante el año”.
Tipos contratos
Desde el Sector Servicios de CCOO aseguran que los contratos en Feria “aumentan considerablemente”, pero recalcan que hay que tener en cuenta las situaciones en las que se establezca esa contratación, unos han dicho que de forma legal establecen el alta de trabajadores en la Seguridad Social, un contrato que han dicho debería de establecerse “por obra o servicio determinado” ya que permanecen el tiempo que duran las fiestas mayores “una contratación legal y justificada, a no ser que el trabajador se le traslade de su puesto de trabajo a la Feria”. Aunque inciden desde CCOO en que existe otro gran abanico de empresarios “que tienen un negocio menos visible y no se producen contrataciones legales”.
Principalmente los contratos que se establecen son de “duración determinada” detalla el presidente de APEHT, en este caso entre 10-12 días “prácticamente la totalidad de establecimientos contratan a jornada completa”, exceptuando algunos de zona de copas que “refuerza con mucha gente en horas punta con contratos a media jornada”. El Convenio Marco de Hostelería en la Provincia de Albacete previsto en el Estatuto de los Trabajadores, según inciden desde CCOO regula las jornadas de trabajo en este caso diarias, “no se puede realizar más de nueve horas diarias aunque en la prácticas se realizan muchas más, independientemente también del tipo de contratación”. En cuanto a los días de descanso el mismo marco establece que “existe día y medio de libranza a la semana y el convenio de hostelería lo mejora al poder acumular los días de dos semanas seguidas y hacer cambio, en algunos casos sin ser Feria no se cumple, en Feria quizás es más difícil” dicen desde el sindicato. En cuanto al salario depende del tipo de cualificación que se contrate estipulado en dicho convenio “siendo el nivel VI fijado en 845,48 euros”, un convenio que han dicho desde CCOO “está atascado ya que se rige del año 2013”.
Unos contratos que desde CCOO exigen se vigilen desde la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, que aunque han incidido que los efectivos de la inspección son limitados y que están para todos los temas laborales “desconocemos si se va a incrementar la labor de vigilancia de la inspección en estos días de fiesta”.
