/Llanos Esmeralda García/
Es importante reconocer el esfuerzo y el trabajo que la mujer autónoma desarrolla en cada uno de los sectores empresariales, por eso la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Albacete y Provincia (Amepap), Antonia Pastrana ha asegurado a El Digital de Albacete que gracias al “papelón que tiene la mujer empresaria y autónoma, y que por su autonomía y sus directrices, cada día crecemos más y somos pioneras en crear empleo y empresas”. Y es que las mujeres se deciden más por ser empresarias de su propio destino aunque por contra no tengan representación en altos cargos de instituciones oficiales. Un ejemplo es el Comité Ejecutivo de FEDA en el que sólo una mujer empresaria forma parte del mismo como vocal, y a lo que Pastrana ha detallado que “la mujer empresaria no está representada en FEDA porque Amepap no está, pero es por decisión propia que hemos decidido estar al margen. Económicamente no podemos”. A pesar de ello, la presidenta de Amepap ha remarcado que: “La mujer está representada en la provincia porque nosotras mismas nos hemos ido representando, porque nos vamos haciendo hueco. Como presidenta nunca me he sentido que no estaba respaldada por otras asociaciones u organizaciones”. Por su parte, Rosario Moreno-Opo, presidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Castilla-La Mancha, ha incidido en que la representación en juntas directivas de organizaciones dentro de la sociedad civil por parte de las mujeres todavía “está muy por debajo al de los hombres en el tejido empresarial, en el caso de las autónomas el porcentaje es del 35%”, de echo ha remarcado que la única organización que representa a una parte del tejido empresarial y que está presidida por una mujer en Castilla-La Mancha es ATA.
Lo cierto es que para poder llegar a puestos relevantes en esta sociedad ha detallado Pastrana “aún tenemos que cambiar la mentalidad de algunos hombres y que vean que podemos desempeñar ser presidentas o vicepresidentas de cualquier institución porque tenemos aptitudes, formación y somos resolutivas”. Y es que a pesar de que las voces más progresistas apuestan por los méritos y logros en los puestos de responsabilidad, a día de hoy, no sólo en el ámbito empresarial sino en aquellos puestos de órganos de gobierno los directivos el porcentaje de mujeres es muy inferior “es importante que se siga concienciando la necesidad de trabajar para conseguir que la paridad sea algo real y no sea algo teórico que se ha establecido en las leyes y como mujeres seguir reivindicando nuestras posibilidades adecuándolo con una conciliación de la vida familiar y laboral”, ha detallado Moreno-Opo.
