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El concejal de empleo y los Agentes sociales han comparecido para dar cuenta del estado de ejecución y planificación del contenido del plan extraordinario municipal 2014, del que este año se beneficiarán un mínimo de 262 personas desempleadas, que se suman a los 184 beneficiarios del programa Dipualba-empleo.
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El resto de beneficiarios serán contratados en 2015, de tal manera que el gasto comprometido con cargo al Presupuesto Municipal 2014 asciende a 1.059.853,20€, quedando pendiente de ejecución para el próximo ejercicio 2015 la cantidad de 940.146,80 €, que será consignada en el próximo proyecto del presupuesto municipal.
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Sin perjuicio de lo anterior, el Gobierno Municipal adquiere el compromiso con los Agentes sociales de invertir en 2015 un nuevo plan por valor de otros 2.000.000,00 €.
El Concejal de Empleo, Industria, Comercio y Tecnología del Ayuntamiento de Albacete, Juan Marcos Molina, el Secretario General de la patronal, Vicente García, el Secretario General de CCOO, Francisco de la Rosa y el Secretario General de UGT Francisco Javier González, han ofrecido una rueda de prensa para informar del “Plan Extraordinario Municipal de Medidas para la Creación de Empleo 2014”
Cabe recordar que el Gobierno Municipal tal y como se comprometió la alcaldesa de la ciudad Carmen Bayod, destinó una partida extraordinaria de 2 millones de euros para incentivar el mercado laboral y ayudar a las personas desempleadas de la capital en el año 2014.
Esta decisión ha sido para el gobierno de Carmen Bayod un importante esfuerzo económico que sirve para combatir el paro de nuestra ciudad y consolidar la recuperación tan ansiada por todos.
El compromiso de la Alcaldesa de la ciudad, Carmen Bayod, también fue que el destino de este dinero sería consensuado con la Patronal y los Sindicatos como ha sido, “todos de la mano para cumplir con este objetivo”.
El concejal de Empleo, Juan Marcos Molina junto a los agentes sociales, han informado de la situación actual a día de hoy del “Plan Extraordinario Municipal de Medidas para la Creación de Empleo”
El concejal ha recordado que el ‘Plan Extraordinario’ Municipal de Medidas para la Creación de Empleo 2014 fue consensuado con por el Gobierno municipal y los Agentes Sociales (la patronal, CCOO y UGT) y se distribuyó en tres pilares vascos:
- Contratación laboral temporal distribuida en 6 proyectos, donde han habido 363 beneficiarios
- Becas para jóvenes universitarios o con ciclos formativos: 200 beneficiarios.
- Formación en el puesto de trabajo para jóvenes sin formación: 50 beneficiarios.
Juan Marcos Molina, ha recordado que con un presupuesto de 2.000.000 € y un número total de beneficiarios de 613 se inició la ejecución del programa con varios meses de retraso respecto de las previsiones iniciales (estaba previsto comenzar los trámites de ejecución del Plan en los meses de enero-febrero y, sin embargo, no se pudieron iniciar hasta junio) dada la necesidad de cumplir el nuevo marco establecido por la Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que contempla y exige determinadas autorizaciones previas para el ejercicio de materias no propias y no delegadas como es el caso de “empleo”.
En lo referente a la contratación laboral (temporal) se están desarrollando los 6 proyectos que conforman el ‘Plan Extraordinario’ Municipal de Medidas para la Creación de Empleo 2014 con el objetivo previsto de conseguir la inserción laboral de 363 personas.
Molina ha explicado que los Proyectos mencionados son seis que han supuesto inicialmente la contratación de 140 personas, de las cuáles 136 personas se han contratado desde el día 18 de septiembre y hasta el día 17 de Diciembre de 2014.
A esto hay que añadir otras 4 contrataciones correspondientes al proyecto ‘Equipo de Apoyo’ que se produjeron con fecha 2 de septiembre y vigencia hasta la finalización del plan, que unidas a las 136 contrataciones indicadas anteriormente suman un total de 140.
El día 18 de Diciembre de 2014 se iniciará la segunda fase para la que se contratarán otras 67 personas más que corresponden al Proyecto de Formación y Empleo.
Dentro del grupo de Peones y en relación al personal derivado, en el mes de Noviembre se iniciarán las contrataciones de quienes están realizando el curso de “Nuevas Tecnologías para el acceso al Empleo”, correspondiente a la Modalidad III, dentro del Proyecto Horizonte (personas reclusas y exreclusas), tal y como se especifica:
- Día 10 de Noviembre, 4 personas que realizarán su trabajo con colectivos de especial dificultad en el programa INTEGRA
- Día 18 de Diciembre, 3 peones
- Día 10 de Enero, 2 personas trabajarán con colectivos de especial dificultad de Servicios Municipales
Este Proyecto de Formación y Empleo conlleva 334 puestos en total y se tiene previsto desarrollar en tres fases:
- Del 18 de septiembre a 17 de diciembre de 2014: 111 plazas
- Del 18 de diciembre de 2014 al 17 de Marzo de 2015: 67 plazas
- Del 1 de Marzo al 31 de Mayo de 2015: 156 plazas
El personal está seleccionado a través de convocatoria pública, derivaciones, o por oferta genérica. Quedan por cubrir algunos puestos que están en proceso de selección mediante oferta genérica, según acuerdos de la Comisión de selección.
4 Responsables Grupo Pintura (se ha añadido uno a los previstos inicialmente, que realizará las tareas de Monitor de pintura en el Proyecto INTEGRA, al quedar desierto este puesto en DIPUALBA).
En esta misma fase de Diciembre se contratarán también 2 personas del Proyecto Mejora de la Empleabilidad.
Y en relación a las Becas para jóvenes universitarios/as o con ciclos formativos y a la Formación en el puesto de trabajo, en esta primera convocatoria los datos son los siguientes:
Becas jóvenes universitarios/as o con ciclos formativos: 26 empresas que han solicitado un total de 35 becas, de las cuales se han adjudicado 31 y quedan 4 vacantes (3 con titulación de Informática, 1 de Odontología)
Formación en el puesto de trabajo: Se ha llegado a 15 empresas que han solicitado 24 becas en total, y se han adjudicado todas.
Actualmente, se continua recogiendo la demanda de nuevas empresas, a las que se está dando respuesta con los becarios en lista de reserva y, también, admitiendo solicitudes de jóvenes para cubrir puestos vacantes.
Molina, ha subrayado que en el mes de Diciembre se realizará una nueva convocatoria pública, así como una campaña de difusión más amplia y directa hacia el empresariado. Para cubrir las nuevas plazas hasta llegar a las 50 Becas para Formación en el puesto de trabajo y a 100 Becas para Jóvenes universitarios o con ciclos formativos, según acuerdo del Gobierno local con los Agentes sociales en base a la realidad de demanda de las empresas. Parte del presupuesto inicial para estas medidas se reconvierte hacia la contratación de peones con falta de cotización.
Presupuesto
En lo referente a los aspectos presupuestarios y de acuerdo con cuanto antecede, el concejal de Empleo, ha informado que el gasto comprometido con cargo al Presupuesto Municipal 2014 asciende a 1.059.853,20 €, lo que representa el 52,99% del presupuesto total comprometido, quedando pendiente de ejecución para el próximo ejercicio 2015 la cantidad de 940.146,80 €, que será convenientemente consignada en el Proyecto del Presupuesto Municipal de 2015, sin perjuicio ni merma del compromiso político adquirido por el Gobierno municipal con los Agentes sociales para el año próximo por valor de otros 2.000.000,00 € ni de otros programas de medidas de empleo similares, como es el caso del programa Dipualba Empleo.
El edil de empleo, ha finalizado agradecido públicamente a los Agentes Sociales su implicación y su voluntad de diálogo en la búsqueda y consecución de un fin común: dar respuesta a las necesidades de los desempleados, reconociendo públicamente el trabajo realizado por los Servicios Técnicos de Empleo, que han puesto todo su saber, dedicación y experiencia al servicio de este objetivo común.
En definitiva, se han atendido y se seguirán atendiendo a los colectivos más vulnerables a la crisis desarrollando así una gran labor social.
También hay muchos ciudadanos que estaban muy cerca de acceder a la prestación o subsidio pero no encontraban un trabajo que les permitiera completar los días de cotización que le restaban. Por este motivo se les ha ayudado y se les seguirá ayudando en el próximo año a conseguir un contrato laboral por los días que les faltaban, hasta un máximo de 90 días, y así poder acceder a esa prestación por jubilación, desempleo o subsidio.
