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Desde Cruz Roja afirman que ha aumentando el porcentaje de españolas, pasando del 20% al 50% desde finales de 2011.
La plataforma de apoyo a las empleadas de hogar de Albacete ha puesto de manifiesto que la economía sumergida en este sector está alrededor del 37 por ciento, si bien ha bajado de la cifra superior al 40 por ciento en la que se encontraba a mitad de la década pasada.
En rueda de prensa en el Ateneo, las representantes de la plataforma, integrada por Cruz Roja, Cáritas y el sindicato USO, han recordado que el 30 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Empleadas del Hogar y que, con este motivo, han editado el folleto correspondiente a este año, con la normativa sobre contratos, salarios, Seguridad Social y demás aspectos laborales.
Según Cristina Galletero, técnica del programa de Empleo de Cáritas, los datos sobre economía sumergidas son nacionales, pero se pueden extrapolar perfectamente a Castilla-La Mancha y a Albacete, porque el porcentaje, ha dicho, es prácticamente el mismo.
Desde Cruz Roja, Rosa María Torres ha concretado que el perfil de las personas que acuden a inscribirse en la bolsa de trabajo de esta organización como empleadas de hogar ha variado y «desde finales de 2011 y ya más evidente desde 2012, el número de españolas ha sido creciente» y, ha añadido, «si antes representaban un 20 por ciento, ahora fácilmente está en el 50 por ciento».
A lo largo del año pasado, se propiciaron, entre esta organización y Cáritas –porque USO se encarga más de aspectos sobre derecho laboral, despidos o mediaciones–, «alrededor de un centenar de inserciones laborales» y prácticamente el 80 por ciento han sido para trabajar como internas, «principalmente para el cuidado de personas dependientes», y no tanto para trabajar por horas, ha expuesto Torres.
Galletero ha advertido, asimismo, que lo que se ha constatado es que «sí hay muchas familias que nos llaman, que se informan pero que, a la hora de hacer una contratación, la hacen por su cuenta, directamente con la persona a la que contratan» y con ello no podemos garantizar las condiciones porque, cuando lo hacemos desde nuestras entidades, si no es con contrato y alta no facilitamos los candidatos».
